Ga naar de inhoud

Het ideale profiel van een Corporate Recruiter

    PRiMAN heeft onderzoek laten doen naar het profiel van de ideale corporate recruiter op basis van de input van 60 recruiters van verschillende organisaties. In dit profiel is in kaart gebracht welke gedragingen het succes… 

    Corporate recruiter aan het werk op kantoor

    Cv spam; zo ga je om met recruitmentbureaus

      In mijn contacten met Werving & Selectie- of recruitmentbureaus merk ik dat men grote moeite heeft om goede kandidaten uit de markt te trekken. Veel tarieven zijn dan ook omhoog geschoten en worden nieuwe klanten… 

      Overvolle inbox met cv-spam en ongewenste e-mails

      Cv beoordelen: wat ziet een recruiter in 6 seconden?

        Recruiters besteden gemiddeld 6 tot 7 seconden aan een eerste scan van een cv. Dat bleek uit een eye-tracking studie van TheLadders en is sindsdien bevestigd door meerdere onderzoeken. In die paar seconden beslissen ze… 

        Recruiter selecteert cv's aan een bureau

        Best practice werken-bij site: wat Coolblue goed doet

          Een sterke werken-bij site is geen nice-to-have meer. Het is je eerste indruk op kandidaten die googelen voordat ze solliciteren. Coolblue staat al jaren bekend als een van de beste voorbeelden in Nederland. Maar wat… 

          Medewerkers in een moderne, informele werkomgeving

          Top 10 snelst stijgende functies voor afgestudeerden

            Als starter kan het lastig zijn om een eerste baan te bemachtigen. Werkgevers willen relevante werkervaring zien, maar pas afgestudeerden hebben nog geen kans gehad om die ervaring op te doen. Om starters op weg… 

            Afgestudeerde start zijn eerste baan na de studie

            Leeftijdsdiscriminatie in vacatureteksten

              Leeftijdsdiscriminatie in vacatureteksten. Het komt vaak voor. Te vaak. Het bewust discrimineren op leeftijd is een maatschappelijk probleem maar ook als het onbewust gebeurt is dat niet goed te praten. Uit onderzoek* blijkt dat 70.000… 

              Diverse werknemers van verschillende leeftijden op de werkvloer

              Vacaturetekst schrijven: wat Coolblue goed doet

                Een goede vacaturetekst trekt de juiste kandidaten aan en houdt de rest weg. Coolblue is daarin een schoolvoorbeeld: hun vacatureteksten zijn herkenbaar, eerlijk en schrijven direct aan de kandidaat die ze zoeken. Maar wat zit… 

                Creatieve vacaturetekst trekt de aandacht van kandidaten