In Nederland worden maar weinig vacatures in het weekend geplaatst. Op zondag wordt slechts 4% van alle vacature online gezet. Ook maandag blijft achter met 15%. Of dat verstandig is, valt te betwijfelen. Uit onderzoek…
PRiMAN heeft onderzoek laten doen naar het profiel van de ideale corporate recruiter op basis van de input van 60 recruiters van verschillende organisaties. In dit profiel is in kaart gebracht welke gedragingen het succes…
In mijn contacten met Werving & Selectie- of recruitmentbureaus merk ik dat men grote moeite heeft om goede kandidaten uit de markt te trekken. Veel tarieven zijn dan ook omhoog geschoten en worden nieuwe klanten…
Recruiters besteden gemiddeld 6 tot 7 seconden aan een eerste scan van een cv. Dat bleek uit een eye-tracking studie van TheLadders en is sindsdien bevestigd door meerdere onderzoeken. In die paar seconden beslissen ze…
Een sterke werken-bij site is geen nice-to-have meer. Het is je eerste indruk op kandidaten die googelen voordat ze solliciteren. Coolblue staat al jaren bekend als een van de beste voorbeelden in Nederland. Maar wat…
Volgens een onderzoek onder 2000 bazen, weet 33% al binnen 90 seconden of de persoon kans maakt om aangenomen te worden op een baan. De meest voorkomende non-verbale fouten gemaakt bij een sollicitatiegesprek zijn dan…
Als starter kan het lastig zijn om een eerste baan te bemachtigen. Werkgevers willen relevante werkervaring zien, maar pas afgestudeerden hebben nog geen kans gehad om die ervaring op te doen. Om starters op weg…
Passieve kandidaten zijn beter dan actieve: dit is een van de hardnekkigste mythes in recruitment. De redenering klinkt logisch. Wie gevraagd wordt voor een rol is gewild, terwijl wie zelf solliciteert blijkbaar niet goed genoeg…
Leeftijdsdiscriminatie in vacatureteksten. Het komt vaak voor. Te vaak. Het bewust discrimineren op leeftijd is een maatschappelijk probleem maar ook als het onbewust gebeurt is dat niet goed te praten. Uit onderzoek* blijkt dat 70.000…
Welke boeken maken je een betere recruiter? Na 25 jaar in het vak — als interim recruiter, trainer en auteur — heb ik een flink aantal boeken gelezen dat mijn manier van werken heeft veranderd.…
Een goede vacaturetekst trekt de juiste kandidaten aan en houdt de rest weg. Coolblue is daarin een schoolvoorbeeld: hun vacatureteksten zijn herkenbaar, eerlijk en schrijven direct aan de kandidaat die ze zoeken. Maar wat zit…
Waarom een cv niet genoeg is Je ontvangt twintig sollicitaties. Tien kandidaten hebben een sterk cv. Maar welke twee presteren straks écht goed in de functie? Een cv vertelt je wie iemand was, niet wie…
