De werving & selectie branche heeft al sinds haar bestaan last van een imagoprobleem. Lang niet altijd zijn we er in geslaagd om de toegevoegde waarde die we wel degelijk kunnen hebben ook daadwerkelijk uit te dragen. Het enorme verschil in kwaliteit van de geleverde diensten is hier debet aan. Er is echter door een aantal partijen de laatste jaren zeer hard gewerkt om de kwaliteit omhoog te brengen. Het resultaat was een professionelere uitstraling en meer respect van de klanten, zowel de kandidaten als opdrachtgevers. Nu is het crisis en wat gebeurt er, de normen en waarden zijn ver te zoeken.
Aan de kandidaten kant worden weer kandidaten voorgesteld zonder dat ze persoonlijk gesproken zijn, zonder dat het bedrijf en de functie uitvoerig besproken zijn met de kandidaat en zonder dat de kandidaat weet dat hij wordt geïntroduceerd. De absolute topper in deze markt is natuurlijk het voorstellen van kandidaten die van monsterboard gerukt worden en zonder dat er ook maar enig contact met de kandidaat is geweest worden voorgelegd aan de opdrachtgever. Aan de kant van de opdrachtgevers worden vacatures aan kandidaten voorgelegd en op sites geplaatst zonder dat er (ooit) contact is geweest met de opdrachtgever. Er is geen intake geweest voor de vacature en termen als schieten met hagel en CV schuivers zijn natuurlijk volkomen op zijn plaats
Op deze manier wordt alle opgebouwde krediet snel weer verspeeld en komen we weer in de hoek van de koppelbazen. Gelukkig zien we ook partijen die wel een lange termijn visie durven hebben. Zij zijn bezig de toegevoegde waarde die ze hebben te presenteren aan hun opdrachtgevers en winnen daardoor exclusieve rechten en verzekeren zichzelf van een lange termijn samenwerking. Nu maar hopen dat kandidaten het verschil kunnen gaan zien tussen de kwaliteitsspelers en degene die kwaliteit niet zo hoog in het vaandel hebben.
Gastblogger Olfertjan Niemeijer heeft ruim 16 jaar ervaring in het commerciële recruitment vak is hij oprichter van independent recruiters (2003) en independent professionals (2007). Met 17 consultants in de werving van professionals in finance, ICT, Risk, Sales, marketing & Communicatie, HRM, etc.
📌 Lees ook: Elke selectie is discriminatie…. | Selectie assessment nog te weinig aankoopkeuring | Social Recruiting: Werving en Selectie 2.0