Over de werkloze 50-plusser bestaan volgens Geert-Jan Waasdorp veel misverstanden. Hij kent zeker 15 andere oorzaken dan ‘leeftijdsdiscriminatie’ door werkgevers. In deze reeks licht hij zijn bevindingen toe. In dit tweede deel bespreekt hij nog… Waarom 50-plussers geen baan vinden, deel 2
Over de werkloze 50-plusser bestaan volgens Geert-Jan Waasdorp veel misverstanden. Veel wordt geklaagd over ‘leeftijdsdiscriminatie’ door werkgevers. Maar volgens hem spelen zeker 15 heel andere factoren een rol. In deze reeks licht hij zijn bevindingen… Waarom 50-plussers geen baan vinden, deel 1
Een bv oprichten zonder startkapitaal van 18.000 euro? Of wilt u de statuten vergaand kunnen aanpassen? Dat kan per 1 oktober 2012. De Wet Flex-B.V. bevat een ingrijpende wijziging van het Nederlandse vennootschapsrecht en biedt… Nieuwe wetgeving en nieuwe kansen voor ondernemers met de Flex B.V
Gebruiken recruiters sociale media wel tweezijdig? In dit onderzoek wordt het gebruik van sociale media door recruiters bij de werving en selectie van kandidaten bekeken. Wordt sociale media nu daadwerkelijk gebruikt door recruiters? En hoe… Onderzoek sociale media en recruitment
Internet, en vooral social media, hebben ons leven veranderd. Via internet kan een werkgever gemakkelijk heel wat persoonlijke en professionele informatie over je terugvinden en dat kan een invloed hebben op je carrière. Een werkgever vindt op social media niet alleen elementen die van jou de perfecte kandidaat voor hun bedrijf maken, maar misschien ook minder positieve informatie. De informatie die over jou op social media staat, kan je carrière dan ook maken of kraken. Wij geven je enkele tips.
Steeds vaker besteden werkgevers aandacht aan de online reputatie van hun (toekomstige) werknemers: je online leven en gedrag, foto’s, video’s of opmerkingen op social media kunnen bepalen of je een job al dan niet in de wacht sleept. Je carrière kan er dus van afhangen. Je kan dan ook maar beter voldoende aandacht besteden aan wat je online plaatst.
Veel Nederlanders nemen zich voor om in 2012 een nieuwe baan te vinden. Dit blijkt uit een recente poll van Monsterboard.nl onder 308 bezoekers van de site en de sociale media van Monsterboard.nl. Twee derde (66 %) van de respondenten kijkt het komende jaar uit naar een nieuwe werkgever. Een hoger salaris staat op de tweede plaats van goede werkvoornemens. Het volgen van een studie en promotie maken zijn minder populair.
Nieuwe baan blijft populair werkvoornemen
Het groeiende belang van LinkedIn en andere social media in het wervingsproces zal niet veel bedrijven ontgaan zijn. In tegenstelling tot online en social media recruitment lopen mobiele wervingsmogelijkheden nog iets achter, al zijn er in een aantal sectoren positieve ontwikkelingen te zien, met een handvol pioniers die gericht bezig zijn op het gebied van mobiel solliciteren (zie ‘Onderzoeksrapport ‘Beste Mobiele Sollicitatie-ervaring 2011’’). Aangezien 40 tot 50% van het verkeer op social media sites via een mobiel apparaat loopt, en sollicitanten dus steeds vaker via mobiele technologie op de recruitmentsite of vacaturepagina terecht zullen komen, wordt er door veel bedrijven nog niet genoeg aandacht geschonken aan deze groeiende mobiele trend – slechts weinig recruitment-pagina’s zijn optimaal ontworpen voor mobiel gebruik, en de mogelijkheid om via mobiel te solliciteren is nog slechts erg beperkt beschikbaar.
Bij drie van de vier Top 100 Nederlandse bedrijven is het onmogelijk om met een smartphone of tablet-PC te solliciteren.
De meeste grote organisaties en bemiddelingsbureaus stellen de eigen recruitmentsite centraal in het sollicitatieproces en dat zal niet snel veranderen in de toekomst. Uit het onderzoek ‘Werken bij de Top 100 bedrijven van Nederland‘ blijkt dat het dan vaak gaat om een verouderde (recruitment)site die geen rekening houdt met de mobiele internetbezoeker. Bij 72% van deze bedrijven is het zelfs onmogelijk om via een mobiel apparaat, zoals smartphone of tablet-PC, te solliciteren.
Gelukkig zijn er in Nederland een aantal vooruitstrevende bedrijven die de concurrentie op een hopeloze achterstand zetten. De winnaar van 2011 voor de beste mobiele sollicitatie-ervaring is geworden: USG Capacity met USGcapacity.nl. Een eervolle vermelding gaat naar Deloitte Nederland en Compagnon.
USG Capacity wint eerste ‘Beste mobiele sollicitatie-ervaring’ Award
De redenen om een vacature in het Engels te plaatsen zijn niet altijd gericht op de perfecte kandidaat. Een analyse van het effect van de taal in een vacaturetekst. De uitslag is zeer verassend.
Locatie: werkenbijsites / recruitmentsites / vacaturebanken Geboden wordt De kans om de tijd die jij investeert in een vacaturetekst, dubbel en dwars terug te verdienen! Een goede vacaturetekst is de basis voor elke succesvolle werving-… Vacature: Bewuste Vacaturetekstschrijver
Recruiting Roundtable blog kreeg een exclusieve preview van de Monsterboard.nl Android App. Lees hier het verslag van Irene Ahles vanuit de oogpunt van een werkzoekende.
Als één van de eersten heb ik met de nieuwe Monsterboard Android App mogen stoeien. Het was mij meteen duidelijk; voor mij is deze App een uitkomst.
Ik ben iemand die eigenlijk altijd met een schuin oog kijkt naar nieuwe mogelijkheden en nieuwe uitdagingen. Iets waarvoor Monsterboard natuurlijk uitermate geschikt is. Echter je hebt daarvoor je laptop of je PC nodig en moet daadwerkelijk tijd vrijmaken om te zoeken naar nieuwe dingen. In de praktijk is mij gebleken dat als je eigenlijk al een leuke baan hebt, je dat toch niet doet.
En zo bleek dat mijn Monsterboard account opgeheven was, omdat ik te lang niet had ingelogd.
De mobiele versie van Monsterboard is snel toegankelijk en altijd beschikbaar. Iedereen kent die momenten dat je even ergens op moet wachten. Allemaal grijpen we dan naar ons mobieltje voor even het nieuws, even twitteren of even een spelletje. Voor mij is daar de afgelopen dagen even Monsterboarden bijgekomen.