YOLO solliciteren via sociale media?
YOLO solliciteren via sociale media: spontaan je cv of profiel insturen bij een bedrijf. Lees hoe dit werkt en of het recruiters aanspreekt of juist afschrikt.
Gemiddelde zoekduur voor een baan: 6,3 maand
Hoe lang duurt het gemiddeld om een nieuwe baan te vinden? Lees wat de cijfers zeggen over zoekduur en kansen op de arbeidsmarkt.
Van Waldkorn naar afbakbrood: 5 vraagtekens binnen recruitment
Recruitment roept veel vragen op. Lees welke aannames en werkwijzen in het recruitmentvak niet kloppen en hoe je je aanpak verbetert met meer inzicht en kritisch denken.
Voor HR en Recruitment: En, hoe ging het sollicitatiegesprek?
Hoe voer je een goed sollicitatiegesprek? Tips voor zowel de recruiter als de kandidaat voor een eerlijk gesprek.
Selectie op houding en gedrag vraagt (andere) competentiegerichte werving
Selecteren op houding en gedrag vraagt een andere aanpak dan competentiegericht werven. Lees hoe je het toepast.
HR en Recruitment: bent u wel flexibel en transparant?
Als je twee dingen absoluut moet zijn tegenwoordig, is het flexibel en transparant. Je kunt geen artikel meer lezen of dat lijken wel de toverwoorden. En zoals meestal met dat soort begrippen wordt het zelden…
10 tips voor een succesvolle wervingstekst
Ik sprak bescheiden wens uit dat recruiters èn sollicitanten effectiever en met meer wederzijds begrip gaan samenwerken. Ruim drie maanden verder is er nog veel werk aan de winkel. Sollicitanten werden in de tussentijd met 13…
HR en Recruitment: wanneer bespreekt u het salaris?
U heeft het niet makkelijk in uw zoektocht naar de ideale kandidaat. Hoewel u toch duidelijk uw eisen in de vacature zet reageren er veel, heel veel, kandidaten die daar niet aan voldoen. Die verwachten…
Recruitment is marketing
Recruitment is marketing. Lees hoe je denken als marketeer je wervingsresultaten verbetert en waarom de aanpak van marketeers zo goed werkt voor het vinden van talent.
Referenties inwinnen, een wassen neus?
Referenties inwinnen is standaard, maar levert het echt wat op? Lees waarom referentiechecks soms weinig zeggen en hoe je ze effectiever inzet in je selectieproces.
Zuid-Holland biedt de meeste werkgelegenheid en handel grootste sector van Nederland
Waar is de meeste werkgelegenheid in Nederland? Lees welke sectoren en provincies de meeste banen bieden.
ICT veruit de grootste beroepsklasse van Nederland
ICT is de grootste beroepsklasse van Nederland. Lees wat dit betekent voor de arbeidsmarkt en hoe recruiters inspelen op de groeiende vraag naar IT-professionals.
