Recruitment verandert snel. Wat een goede recruiter in 2020 maakte, is in 2026 de basisverwachting. De toprecruiter van nu combineert mensenkennis met data-intelligentie, AI-geletterdheid met strategisch inzicht. Maar welke competenties maken echt het verschil? Wat…
Ik was op zoek naar goede metaforen met betrekking tot arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Ik zat te denken om een metafoor met jagers en boeren hiervoor te gebruiken. Bijvoorbeeld overeenkomsten te leggen met het variëren in…
Kernpunt: Recruiters zoeken geen kandidaten die “probleemoplossend vermogen” hebben. Ze zoeken een software engineer met drie jaar Python-ervaring, of een accountmanager die aantoonbaar deals sluit. Competenties zijn het gevolg van succesvolle ervaring, niet het doel.…
Kernpunt: Een afgeronde opleiding zegt iets over wat iemand heeft geleerd, niet over wat iemand kan. Cijfers zeggen nog minder. Toch hanteren veel organisaties ze als harde eis. Dat levert een smalle vijver op, en…
In sommige landen vindt men gemakkelijker een baan dan in andere landen. In Europa scoort Nederland niet erg hoog als het gaat om de vooruitzichten op een baan. Volgens een verschenen rapport van Glassdoor Economic…
📅 Bijgewerkt maart 2026 Guerrilla recruitment marketing is in 2026 relevanter dan ooit, maar de kanalen zijn verschoven. TikTok en Instagram Reels zijn de nieuwe podia voor virale campagnes. Werkgevers die opvallen met authentieke, creatieve…
Wat is alumni recruiting? Alumni recruiting is het actief onderhouden van relaties met oud-medewerkers en het benaderen van hen voor nieuwe vacatures. De medewerker die drie jaar geleden vertrok, heeft sindsdien nieuwe kennis, netwerken en…
Het was een grote wens van ons, Aaltje Vincent en ik, om duidelijker zichtbaar te maken aan je netwerk dat je open staat voor nieuw werk en dat heeft nu een nieuwe dimensie gekregen. Tot…
“Apply with LinkedIn” is een plugin waarmee professionals op banen kunnen reageren simpelweg met hun LinkedIn profiel. Werkgevers kunnen gebruik maken van de gratis plugin op de eigen carrièresite en zo de miljoenen LinkedIn professionals…
Een vacature-intake is het startpunt van elk recruitmentproces. Doe je die goed, dan loopt de rest soepel. Doe je die halfslachtig, dan betaal je die rekening gedurende het hele traject. Veel recruiters beginnen te snel.…
Als je een goede kandidaat hebt gevonden, staat er in dat profiel veel meer informatie dan de naam en de functietitel. LinkedIn-profielen zijn een startpunt, geen eindpunt. Wie leert hoe hij via één profiel doorzoekt…
Pullfactoren zijn de redenen waarom iemand voor een werkgever kiest. Ze zitten aan de basis van elke vacaturetekst, elk employer brand en elke sourcingstrategie. En toch negeren de meeste organisaties ze. Dit artikel laat zien…
