Ga naar de inhoud

Alleen TNT heeft social media link in vacaturetekst

    Uit onderzoek van Campaign Group onder de top 100 favoriete werkgevers van Nederland blijkt dat maar één bedrijf social media heeft opgenomen in de vacaturetekst.


    Campaign Group heeft in het kader van de Vacaturetestdagen 2011 een onderzoek uitgevoerd onder de top 100 favoriete werkgevers van Nederland. In dit onderzoek is gekeken naar vacatures die de afgelopen week uitstonden op vacaturesites. Op dat moment hadden 21 werkgevers geen extern geplaatste vacatures.

    TNT is de enige werkgever die in de vacaturetekst een button heeft opgenomen naar de social media kanalen die zij inzetten voor werving. Via de button wordt de werkzoeker doorverwezen naar de blog van TNT. Hier kan vervolgens worden doorgeklikt naar de verschillende social media sites waarop de recruiters van TNT actief zijn. Ondanks alle aandacht voor social media zijn er dus nog maar weinig werkgevers die hier optimaal gebruik van maken in hun vacatureteksten.

    Smartphone met social media apps voor werving en selectie via internet

    41% van ICT professionals vindt baan of opdracht via LinkedIn

      Bij de zoektocht naar nieuw werk speelt voor veel ICT Professionals LinkedIn een steeds grotere rol. 41% geeft aan dat LinkedIn een factor was bij het verwerven van hun huidige baan of opdracht. Ook Professionals waarbij LinkedIn geen rol speelde geven aan dat ze veel geloof hebben in de mogelijkheden van Social Media en LinkedIn in het bijzonder bij het vinden van nieuw emplooi in de toekomst.

      VUmc: e-recruitment in de zorg

        VUmc heeft TMP Worldwide gevraagd een nieuwe website te ontwerpen die past bij de nieuwe manier van werven van het VUmc: http://www.werkenbijvumc.nl. Waar er voorheen meer afstand was tussen kandidaten en organisaties, benaderen de e-recruiters van VUmc actief de markt via online kanalen. De nieuwe website speelt hierin een belangrijke rol. Deze maakt het mogelijk specifieke wervingsdoelgroepen van het VUmc gericht te bereiken met eigen functionaliteiten, eigen externe platformen en social media services gelinkt aan de website. Doordat de e-recruiters zo steeds meer kennis van het profiel van hun bezoekers krijgen, worden de contactmogelijkheden tussen VUmc en kandidaten relevanter en persoonlijker. Iets wat in deze tijd onmisbaar is, met de toenemende krapte in de markt. Juist voor de zorg wordt deze aanpak hierdoor noodzaak.

        Vrouw in pak laat document zien aan man bij recruitment gesprek

        Top 20 meest aantrekkelijke werkgevers in België

          Techspace Aero is de meest aantrekkelijke werkgever in België. Het bedrijf wint daarmee de elfde editie van de Randstad Award. De Luikse vliegtuig- en ruimtevaartbouwer haalt het voor de Antwerpse baggeraar Deme, die net als vorig jaar de tweede plaats haalt, en het farmabedrijf GlaxoSmithKline, een oud winnaar van de Randstad Award. Een verrassende ontwikkeling is dat werkzekerheid nog aan belang wint bij de keuze van mensen voor een werkgever. Eveneens verrassend is dat zorg voor milieu en maatschappij dit jaar aan belang inboet.

          Medewerkers werken samen in modern kantoor van aantrekkelijke werkgever in België

          Carrièrebeurs 2.0

            De carrièrebeurs ondergaat een metamorfose. Lees hoe de carrièrebeurs 2.0 werkt, wat kandidaten ervan verwachten en hoe werkgevers er optimaal gebruik van maken.

            Divers team werkt samen aan tafel op kantoor voor inclusief recruitment

            LinkedIn België: feiten & cijfers 2011

              Na een lijst met feiten en cijfers over het gebruik van LinkedIn in het Verenigd Koninkrijk en Nederland gepubliceerd te hebben, volgt nu een overzicht van België. Wist je dat de site LinkedIn.com momenteel 681.438 Belgische… 

              De toekomst van mobiel recruitment: implicaties (deel 2)

                In vier delen beschrijf ik de ontwikkelingen op het gebied van mobiel recruitment. In deel 1 beschreef ik de explosie van mobiel internet de komende jaren en de evolutie van online naar mobile recruitment. De implicaties van mobiele devices en de vereiste acties voor HRM/Recruitment managers worden in dit deel behandeld.

                Een mobiel device, zoals smartphone of tablet, beschikt typisch over:

                1.     Mobiel internet

                2.     Klein scherm

                3.     Locatiebepaling (GPS)

                4.     Camera

                Wat zijn de kansen en uitdagingen op het gebied van recruitment hiervan? Laten we het eens kort bespreken.

                iPad en iPhone naast elkaar als symbool voor mobiele recruitment apps