De arbeidsmarkt en recruitment in 2027
Elke week dat de vacature openstaat, verlies je iets. Niet alleen tijd. Ook de kandidaat die net bij een ander tekende. En het vertrouwen van collega’s die het werk opvangen. Doorgaan zoals nu levert volgende…
Best practice werken-bij site: wat Coolblue goed doet
Een sterke werken-bij site is geen nice-to-have meer. Het is je eerste indruk op kandidaten die googelen voordat ze solliciteren. Coolblue staat al jaren bekend als een van de beste voorbeelden in Nederland. Maar wat…
Waarom je nu moet starten met een Alumni Recruiting-programma
Wat is alumni recruiting? Alumni recruiting is het actief onderhouden van relaties met oud-medewerkers en het benaderen van hen voor nieuwe vacatures. De medewerker die drie jaar geleden vertrok, heeft sindsdien nieuwe kennis, netwerken en…
10 werkgevers met creatieve secundaire arbeidsvoorwaarden
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn allang niet meer een bijzaak. Voor een groeiende groep kandidaten zijn ze de doorslag. Welke werkgevers doen het slim? Salaris is de drempel. Arbeidsvoorwaarden zijn de keuze. Dat is in een notendop…
Pullfactoren: wat trekt de Nederlandse beroepsbevolking aan?
Pullfactoren zijn de redenen waarom iemand voor een werkgever kiest. Ze zitten aan de basis van elke vacaturetekst, elk employer brand en elke sourcingstrategie. En toch negeren de meeste organisaties ze. Dit artikel laat zien…
29 toepassingen van ChatGPT voor recruitment
AI-tools gaan recruiters niet vervangen. Echter, recruiters die AI gebruiken zullen recruiters die geen AI gebruiken wel vervangen. Hier zijn de vele toepassingen van ChatGPT voor recruitment: Schrijf een Employer Value Proposition (EVP) Maak een…
De 7 eigenschappen van een effectief recruitmentplan
In het eerste deel is stilgestaan bij de 7 eigenschappen van effectief recruitment. Hierbij is recruitment in meer algemene zin beschouwd. Wij gaan nu een stap verder en zullen antwoord moeten gaan geven op de…
TikTok voor social media recruitment en arbeidsmarktcommunicatie
TikTok voor recruitment inzetten? Lees hoe je het platform gebruikt voor arbeidsmarktcommunicatie en het bereiken van jong talent.
Dit zijn de 10 populairste Nederlandse startups om voor te werken, volgens LinkedIn
Jaarlijks zet de LinkedIn redactie met de ‘Top Startups’ lijst de startups in de schijnwerpers die het meest in trek zijn bij professionals op het platform. Dit jaar is voor het eerst een Nederlandse editie…
Dit zijn de meest favoriete werkgevers per provincie
Shell was het afgelopen jaar de meest favoriete werkgever van Nederland, gevolgd door Het Rijk en de Politie. Maar hoe zit het dan per regio? Tussen de provincies zijn er veel verschillen in populariteit van…
Nieuwe arbeidsmarktcampagne Defensie: Influencer versus Defensie
De arbeidsmarktcampagne van Defensie trekt jaarlijks duizenden kandidaten. Lees hoe het leger zijn werving aanpakt en wat recruiters hiervan kunnen leren.
Sociale media recruitment: een goudmijn als je het slim gebruikt
Sociale media zijn een goudmijn voor recruitment. Ontdek hoe je platforms als LinkedIn, Facebook en Twitter slim inzet om talent te vinden en te binden.
