Ga naar de inhoud

LinkedIn blokkeert API toegang van BeKnown en BranchOut op Facebook

De afgelopen week gelanceerde BeKnown app van Monsterboard mag niet langer de gebruikersdata (profiel) van LinkedIn importeren. Deze maatregel is per direct ook effectief voor andere partijen, zoals het professionele netwerk BranchOut, personal branding app Visible.me, CV-extractie tool Daxtra, reputatie manager Mixtent en CRM-Gadget. Al deze applicaties hebben gemeen dat ze het gebruikers mogelijk maken om hun LinkedIn profiel te importeren in hun eigen applicatie of software. Tot vandaag.

BeKnown en Branchout maken hierbij tevens gebruik van het Facebook platform dat met 750 miljoen gebruikers een enorme concurrent is van LinkedIn. Zij zijn beide bezig om op Facebook een professioneel (carrièregericht) netwerk te bouwen en zijn daarmee een directe concurrent van LinkedIn, het meest succesvolle zakelijke online netwerk met 100 miljoen leden.LinkedIn blokkeert API toegang van BeKnown en BranchOut op Facebook

Atos Origin integreert Facebook en LinkedIn in CV-convertor

Atos Origin maakt solliciteren nog gemakkelijker met de introductie van de CV-convertor. Met deze innovatieve online tool kunnen IT-professionals snel en efficiënt een nieuw CV samenstellen. De CV-convertor maakt het mogelijk om op basis van social media – zoals LinkedIn en Facebook – eigen gegevens te verzamelen zodat kandidaten in een handomdraai in een PDF-bestand van hun CV kunnen opstellen. Sollicitanten die een loopbaan bij de IT-dienstverlener overwegen, krijgen via de carrièresite van Atos Origin – www.werkenbijatosorigin.nl – toegang tot deze nuttige tool.

Atos Origin integreert Facebook en LinkedIn in CV-convertor

LinkedIn integraal onderdeel in de oplossing van de War for Talent

In de week dat LinkedIn haar 100 miljoenste gebruiker verwelkomde, kwam het nieuwe, volledig herschreven boek, “Recruitment via LinkedIn” van Jacco Valkenburg van de pers. In het afgelopen jaar zijn de functionaliteiten van LinkedIn flink in beweging geweest, die nu in het boek zijn verwerkt, zoals de integratie met Twitter, adverteren op LinkedIn, LinkedIn Jobs, en referral recruitment via LinkedIn.

Veel onbenutte kansen zijn er nog voor recruiters op LinkedIn

Bij ‘Recruitment via LinkedIn’ komt meer kijken dan alleen een profiel aanmaken. Het is een nieuwe manier van het uitoefenen van het recruitmentvak. In plaats van ‘post and pray’ (een vacature kenbaar maken en wachten tot er sollicitanten komen) worden het ‘personal brand’, ‘het netwerk’ en de ‘relatiemanagement’ kwaliteiten van een recruiter belangrijk. Dat vergt nieuwe kennis, discipline en tijd. Recruitment via LinkedIn heeft ons de afgelopen jaren het volgende geleerd:

  • Een persoonlijke en gemotiveerde benadering is bijna een garantie op succes
  • Integratie met andere sociale netwerken en de eigen recruitmentsite, maken het succes groter

LinkedIn integraal onderdeel in de oplossing van de War for Talent

41% van ICT professionals vindt baan of opdracht via LinkedIn

Bij de zoektocht naar nieuw werk speelt voor veel ICT Professionals LinkedIn een steeds grotere rol. 41% geeft aan dat LinkedIn een factor was bij het verwerven van hun huidige baan of opdracht. Ook Professionals waarbij LinkedIn geen rol speelde geven aan dat ze veel geloof hebben in de mogelijkheden van Social Media en LinkedIn in het bijzonder bij het vinden van nieuw emplooi in de toekomst.

41% van ICT professionals vindt baan of opdracht via LinkedIn