Liefst 91 procent van de jonge internetters in Nederland is in 2010 actief op sociale netwerken zoals Hyves, Twitter en Facebook. Hiermee lopen Nederlandse jongeren in de Europese Unie (EU) voorop. Informatie uitwisselen via sociale… Nederlandse jongeren zeer actief op sociale netwerken
Op verzoek van de Britse krant City AM, heb ik een lijst samengesteld van feiten en cijfers over het gebruik van LinkedIn in het Verenigd Koninkrijk. Wellicht aardig omdat ook voor Nederland te doen aan… Alles wat je wil weten over LinkedIn – Nederlandse feiten & cijfers 2011
Een goede social media integratie in recruitmentsystemen wordt nog veel gemist door werkgevers. Meer dan een derde van de gebruikers van recruitmentsystemen geeft aan dat zijn of haar huidige recruitmentsysteem daar niet geschikt voor is.… Goede social media integratie gemist in recruitmentsystemen
In drie delen zal ik de laatste ontwikkelingen op het gebied van mobiel recruitment beschrijven. ‘De toekomst van mobiel recruitment’ is een wat pretentieuze titel omdat we op dit moment nog in de eerste experimentele… De toekomst van mobiel recruitment (deel 1)
De tweede meest populaire dag om te beginnen met het zoeken naar nieuw werk (volgens dezelfde enquête van Jobsite UK) is 31 januari, wanneer veel medewerkers hun eerste salarisstrook ontvangen. Meer dan de helft van… Is dit de drukste recruitmentdag van 2011?
Voor het eerst besteden laagopgeleide Nederlanders dagelijks meer tijd aan internet dan hoogopgeleiden. Mensen met een lagere opleiding zitten gemiddeld 3 uur en 4 minuten op de digitale snelweg. Dat is bijna een half uur… Sociale revolutie: laagopgeleiden gebruiken internet meer dan hoogopgeleiden
Rechtenstudenten die zich online oriënteren naar een baan bij een advocatenkantoor, solliciteren het liefst bij Loyens & Loeff. Dat blijkt uit de Web Performance Scan die WUA! in oktober uitvoerde. Onder de sterk verdeelde respondenten bleek alleen Loyens & Loeff op een significant deel van de voorkeur te kunnen rekenen. Tijdens het onderzoek werden in totaal 206 individuele beoordelingen gegeven over 128 verschillende websites.
Rechtenstudenten solliciteren online het liefst bij Loyens & Loeff
Studenten accountancy en algemene bedrijfskunde die zich online oriënteren naar een baan bij een accountantskantoor, solliciteren het liefst bij Deloitte. Dat blijkt uit de Web Performance Scan die WUA! in oktober uitvoerde. De respondenten wezen Deloitte vaker aan als favoriet kantoor dan KPMG en PwC. Tijdens het onderzoek werden in totaal 170 individuele beoordelingen gegeven over 42 verschillende websites.
Het wereldwijde onderzoeksbureau TNS publiceerde eergisteren de resultaten van Digital Life, de omvangrijkste studie naar online gedrag die ooit werd uitgevoerd. Digital Life ontsluit informatie over 88 procent van de online wereldbevolking. TNS ondervroeg bijna 50.000 respondenten in 46 landen. Digital Life laat zien hoe mensen in al die landen internet gebruiken, welke ontwikkelingen we nu zien en nog kunnen verwachten. De resultaten van dit onderzoek zijn te vinden op discoverdigitallife.com.
[slideshare id=5403316&doc=tnsdigitallife-101009183848-phpapp02]
Publicatie grootste wereldwijde onderzoek ooit naar online gedrag
Werkzoekenden maken vrijwel geen gebruik van werkgeverslijstjes. Dit blijkt uit onderzoek van het vakblad over arbeidsmarktcommunicatie Werf& in het kader van de nieuwste uitgave waarin employer branding centraal staat. Slechts 1 op de 10 werkzoekenden betrekt de werkgeverslijstjes in hun zoektocht naar een baan.
Als het gaat om het gebruik van werkgeverslijstjes in de oriëntatie naar een baan, blijkt dat een op de tien mensen hier gebruik van maakt. Voor werkgevers die hoog scoren is dit mooi meegenomen, maar als je er niet in staat is het geen ramp daar 90% de rankings dus niet gebruikt bij de zoektocht naar een nieuwe baan.
Werkgeverslijstjes ongeloofwaardig
