Mobiliteit; tips rouwverwerking rondom baanverlies
Het verliezen van je baan is een ingrijpende gebeurtenis. Bijna iedereen komt na de eerste ontkenning in emoties als boosheid, verdriet, woede en onbegrip.
Voorspelling: In 2015 groei van 8% voor de Nederlandse recruitmentbranche
De Rabobank voorspelt voor 2015 een groei van 8% voor de Nederlandse recruitmentbranche. Dit betekent een toenemende groei ten opzichte van voorgaande jaren.
70% van de IT’ers vindt het leuk als ze benaderd worden voor een baan
20 procent IT’ers wordt liever benaderd dan dat ze zelf een nieuwe baan zoeken en 7 op de 10 IT’ers in Nederland vindt het leuk als ze benaderd worden voor een baan die bij hen past.
Rapport: meest aantrekkelijke werkgevers van Nederland 2015
Voor welke bedrijven kiezen studenten na hun afstuderen? En wat vereachten zij van hun professionele carrière? Een onderzoek onder 12.659 bachelor- en masterstudenten aan 32 topuniversiteiten en -hogescholen.
De zomer is de ideale tijd om talent te werven
Het is een algemene misvatting dat januari de beste tijd van het jaar is om nieuw talent aan te werven. Diverse onderzoeken tonen aan dat diverse bedrijven inzetten om nieuw talent vanaf januari aan te… De zomer is de ideale tijd om talent te werven
Top 100 grootste vacaturesites van Nederland Q1-2015
Compleet overzicht van de top 100 grootste vacaturesites op basis van het aantal nieuw geplaatste, tijdelijke en vaste, vacature-advertenties in het 1e kwartaal van 2015
1 op de 5 vacatures wordt door recruiters ingevuld via LinkedIn
Net als in 2014 is LinkedIn verreweg het belangrijkste wervingskanaal voor recruiters. Op ruime afstand volgt referral recruitment (werven-via-medewerkers).
Werkzoekend? En bereid om een bijdrage te leveren aan de wetenschap?
We onderzoeken de relatie tussen ervaringen bij het zoeken naar werk en bijkomende emoties. Hierbij is het doel om het werkzoekproces en de gezondheid van werkzoekenden te bevorderen.
Verlaat de gewilde IT-specialist massaal LinkedIn.com?
De opvatting leeft dat schaarse profielen, zoals IT specialisten, LinkedIn verlaten omdat ze teveel berichten zouden ontvangen van recruiters. Klopt dat ook? Waarom IT’ers hun LinkedIn profiel NIET verwijderen
Hoe ziet het vakgebied recruitment eruit in 2015?
Om een totaaloverzicht te krijgen op het recruitmentvakgebied anno 2015, is het onderzoek ‘De Stand van Werven 2015′ gestart. Doel van dit onderzoek is om trends en ontwikkelingen in kaart te brengen, prioriteiten van recruiters,… Hoe ziet het vakgebied recruitment eruit in 2015?
Mobiel gebruik werkzoekenden in 2 jaar tijd verdubbeld
De dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt neemt toe. Er waren in 2014 meer vacatures (+30%) – vooral voor flexibele functies. In de tweede helft van 2014 vonden sinds jaren weer meer mensen een baan (57.000… Mobiel gebruik werkzoekenden in 2 jaar tijd verdubbeld