Verwachting voor 2018 is dat er eind december ruim een miljoen openstaande vacatures totaal geteld zullen zijn. Sollicitanten zijn leidend in de huidige arbeidsmarkt. Talent acquisition ontwikkeld sterk, de kandidaatbeleving staat bij steeds meer bedrijven…
Een mismatch na aanname kost tijd en geld. Lees hoe je selecteert op kernwaarden en drijfveren om een goede match te garanderen.
Werving bij een startup of scale-up vraagt een andere aanpak. Lees hoe je snel het juiste talent vindt in een groeiende organisatie.
Denken in vaste functies belemmert de doorstroom op de arbeidsmarkt. Lees waarom functiedenken beperkt en hoe je als recruiter bijdraagt aan meer flexibiliteit.
Als beginnende recruiter maak je bepaalde denkfouten. Lees welke vier fouten het vaakst voorkomen en hoe je ze herkent en voorkomt in je dagelijkse praktijk.
Robots veranderen de arbeidsmarkt. Lees welke banen verdwijnen, welke nieuw ontstaan en wat dit betekent voor recruiters en HR-professionals in de toekomst.
De vraag naar ICT’ers groeit met de dag. Werk aan de winkel dus voor recruiters. Jouw taak is eigenlijk best simpel: zorg dat je je met een goed verhaal en optimale candidate experience onderscheidt van…
Kunstmatige intelligentie helpt vooroordelen in het sollicitatieproces te verminderen. Lees hoe AI objectiever selecteert en welke risico’s er nog bestaan.
Wat is recruitment 3.0 en wat betekent het voor jouw aanpak? Ontdek hoe technologie en menselijk inzicht samen de nieuwe standaard in recruitment bepalen.
Hoe manage je als recruiter je hiring manager? Tips om de samenwerking te verbeteren en het recruitmentproces te versnellen.
De eerste indruk tijdens een interview bepaalt veel. Lees welke factoren een rol spelen, hoe je bewust omgaat met bias en zo eerlijker beoordeelt.
Mag je als recruiter sollicitanten checken op social media? Lees wat is toegestaan en waar je op let.
