Top 10 ergernissen in het leven van een Recruiter
Elke recruiter herkent ze: de ergernissen die het werk lastig maken. Lees de top 10 en ontdek hoe je hiermee omgaat zonder je plezier in het vak te verliezen.
Recruitment: het belang van de bedrijfscultuur
Bedrijfscultuur speelt een grote rol in recruitment. Leer hoe je cultuurfit meeneemt in je selectie en zo kandidaten aantrekt die passen bij je organisatie.
Over gestructureerde selectie en online assessments
Gestructureerde selectie en online assessments verhogen de kwaliteit van je recruitmentbeslissingen. Lees hoe je ze combineert voor een objectiever selectieproces.
Top 3 gevolgen van verkeerde wervingsbeslissingen
Een verkeerde wervingsbeslissing kost tijd, geld en energie. Lees de top 3 gevolgen en hoe je met betere selectie voorkomt dat je de foute kandidaat aanneemt.
Zoekt u naar competenties of toch naar vaardigheden?
Daar waar competentiemanagement in de meeste organisaties al jaren is ingeburgerd vinden we in de meeste vacatureteksten toch nog steeds lijstjes met vaardigheden en ervaringseisen. Is dit nu een kwestie van definitie of zijn oude…
Selecteren op motivatiebrief en CV blijft nummer 1
Selecteren op motivatiebrief en cv is de standaard, maar werkt het? Lees welke signalen betrouwbaar zijn en hoe je sneller de juiste kandidaten selecteert.
Coolblue en waarom selecteren op gezellige en gemotiveerde IT’ers niet werkt
Coolblue selecteert op leuke en gemotiveerde mensen, maar werkt dat echt? Lees waarom deze aanpak ook nadelen heeft en wat betere selectiecriteria zijn.
YOLO solliciteren via sociale media?
YOLO solliciteren via sociale media: spontaan je cv of profiel insturen bij een bedrijf. Lees hoe dit werkt en of het recruiters aanspreekt of juist afschrikt.
Selectie op houding en gedrag vraagt (andere) competentiegerichte werving
Selecteren op houding en gedrag vraagt een andere aanpak dan competentiegericht werven. Lees hoe je het toepast.
Referenties inwinnen, een wassen neus?
Referenties inwinnen is standaard, maar levert het echt wat op? Lees waarom referentiechecks soms weinig zeggen en hoe je ze effectiever inzet in je selectieproces.
Weigeren Verklaring Omtrent het Gedrag ‘verdachten’?
Wat gebeurt er als iemand een verklaring omtrent gedrag weigert? Lees de juridische gevolgen en hoe HR en recruitment hiermee omgaan bij de selectie van kandidaten.
Sollicitatieprocedure: binnen 1 dag de beste kandidaat?
Een sollicitatieprocedure binnen één dag afhandelen. Lees hoe het werkt en of je er de beste kandidaat mee vindt.
