De wondere menukaart van assessments
Er zijn veel soorten assessments. Lees de menukaart en ontdek welk type past bij jouw selectiedoel, doelgroep en het niveau van de functie die je invult.
Waarom ”googelen” recruiters en HR hun kandidaten?
Googelen op kandidaten is gangbaar in recruitment. Lees waarom recruiters en HR dit doen, wat ze zoeken en welke grenzen er zijn aan online screening.
Selectie assessment nog te weinig aankoopkeuring
Een selectie-assessment is als een aankoopkeuring voor nieuw personeel, maar wordt nog te weinig gebruikt. Lees waarom en hoe je het vaker inzet.
(On)zinnige referentiecheck
Is een referentiecheck zinvol bij de selectie van kandidaten? Lees wanneer het werkt en wanneer je er beter mee stopt.
Betere selectie van personeel door een dagje aan elkaar te ‘snuffelen’
Betere selectie van personeel begint bij de juiste aanpak. Ontdek hoe je kandidaten objectief beoordeelt en de beste match vindt voor je organisatie.
De vraag die (nog) niet gesteld mag worden; kinderwens?
Mag je naar de kinderwens vragen tijdens een sollicitatiegesprek? Lees wat de wet zegt, waarom het toch gebeurt en hoe je als recruiter hiermee omgaat.
Geen reiskostenvergoeding bij sollicitatiegesprek? How low can you go?
Geen reiskostenvergoeding voor sollicitanten: wat zegt de wet en wat zegt het over jou als werkgever? Lees hoe dit je kandidaatervaring en employer brand beïnvloedt.
Elke selectie is discriminatie….
Elke selectiebeslissing is een vorm van discriminatie. Lees hoe je bewuste en onbewuste bias herkent in je recruitmentproces en zo eerlijker selecteert.
Solliciteren met het gemak van ‘retweet’ en ‘like’
Solliciteren via social media wordt steeds normaler. Ontdek hoe je LinkedIn, Facebook en andere platforms slim inzet om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.
Corporate Recruiter gezocht met afgeronde Master opleiding??
Moet een corporate recruiter een masteropleidng hebben? Lees wat organisaties verwachten van recruiters en welke opleiding er echt toe doet in het vak.
Meer ontwikkelgesprekken betekent minder selectiegesprekken
Goede ontwikkelgesprekken maken het verschil voor medewerkers en organisaties. Lees hoe je ze effectief inzet voor groei, motivatie en behoud van talent.
Frustratie of eigen incompetentie geworstel!
Als recruiter loop je soms vast. Lees of het frustratie of eigen incompetentie is en hoe je eerlijk naar jezelf kijkt om beter te worden in je vak.
