Ga naar de inhoud

Welke online businessmodellen hebben de toekomst in de wereld van recruitment 3.0?

    Onlangs schreven Roos van Vugt en Annemarie Stel een artikel over recruitment 3.0 in Werf & (Juli 2010), het vakblad over arbeidsmarktcommunicatie. Allerlei ontwikkelingen binnen recruitment zorgen voor verschuivingen, die op hun beurt weer consequenties hebben. Zoals Annemarie het zelf zegt in haar artikel in Werf &: ‘De verschuiving in arbeidsmarktcommunicatie zorgt ervoor dat het misschien niet meer zo makkelijk en overzichtelijk is als 15 jaar geleden, maar wel een stuk spannender en creatiever wordt.’ Recruitment 3.0 staat voor relevantie: De juiste boodschap op de juiste tijd, op de juiste plaats, via het juiste medium aan de juiste doelgroep vertonen. Om op de lange termijn een optimaal resultaat te behalen gaan bedrijven door middel van interactie (social media) en retargeting een relatie aan met hun toekomstige werknemers.

    Hieronder proberen wij een beeld te vormen van de online businessmodellen die worden gebruikt en stellen we je vervolgens onze vraag: Welke businessmodellen zullen vooral door vacaturehouders gebruikt gaan worden door de ontwikkelingen binnen recruitment?

    Groep professionals vergadert aan tafel voor strategisch HR overleg

    Anti-social media meningen

      Niet iedereen is enthousiast over social media. Lees de kritische meningen en tegengeluiden en wat ze betekenen voor de inzet van social media in recruitment.

      Verschillende social media logos voor recruitment via sociale netwerken

      Sociaal nieuws uit de doelgroep

        Wat is er sociaal in het nieuws vanuit de doelgroep? Lees de inzichten en ontdek hoe kandidaten communiceren en informatie delen via sociale netwerken.

        Recruiter in pak interviewt kandidaat met klembord tijdens sollicitatiegesprek

        Recruitment audio podcast van HP

          HP gebruikt een audio podcast voor recruitment. Lees hoe dit format werkt, waarom audio kandidaten aanspreekt en hoe jij dit inzet in je wervingsstrategie.

          Twee mensen in zakelijk gesprek met klembord bij recruitment interview

          Gedrag van werkzoekers en de beste periodes voor werving

            In mijn vorige artikel over het verbeteren van de carrièresite plaatste ik een opmerking over de jaarlijks terugkerende en meest actieve periode op de arbeidsmarkt; augustus en september. Dit is een van de belangrijkste periodes dat de werkzame beroepsbevolking overweegt om van baan te wisselen, actiever wordt op de arbeidsmarkt en gevoeliger is voor interessante aanbiedingen.  Typische momenten zijn na een vakantieperiode, nieuwjaarsdag of de verjaardag omdat veel mensen dan nadenken en terugkijken op afgelopen jaar. En vervolgens tot de conclusie dat het een goed moment is om eens verder te kijken naar interessante carrière mogelijkheden…

            Elke ervaren Recruiter en P&O’er zal dit beeld herkennen, ondersteund door personeelsgegevens (in-/uitstroom) en sollicitatie statistieken uit een eHRM of Applicant Tracking Systeem. Let op: bepaalde doelgroepen zoals studenten of seizoenwerkers hebben een andere cyclus dus het is belangrijk hiervan op de hoogte te zijn en dit te meten. Organisaties kunnen met deze kennis hun voordeel doen m.b.t. arbeidsmarktcommunicatie campagnes en mediaplanning.

            Dankzij Google Insights for Search kunnen we deze trends ook fraai in beeld brengen. In onderstaand voorbeeld heb ik de periode januari t/m december 2008 genomen met als basis de zoekwoorden “vacature” en “vacatures”:

            Klik op de afbeelding om deze te vergroten
            Klik op de afbeelding om deze te vergroten
            Vrouw in pak laat document zien aan man bij recruitment gesprek