Ga naar de inhoud

VUmc: e-recruitment in de zorg

    VUmc heeft TMP Worldwide gevraagd een nieuwe website te ontwerpen die past bij de nieuwe manier van werven van het VUmc: http://www.werkenbijvumc.nl. Waar er voorheen meer afstand was tussen kandidaten en organisaties, benaderen de e-recruiters van VUmc actief de markt via online kanalen. De nieuwe website speelt hierin een belangrijke rol. Deze maakt het mogelijk specifieke wervingsdoelgroepen van het VUmc gericht te bereiken met eigen functionaliteiten, eigen externe platformen en social media services gelinkt aan de website. Doordat de e-recruiters zo steeds meer kennis van het profiel van hun bezoekers krijgen, worden de contactmogelijkheden tussen VUmc en kandidaten relevanter en persoonlijker. Iets wat in deze tijd onmisbaar is, met de toenemende krapte in de markt. Juist voor de zorg wordt deze aanpak hierdoor noodzaak.

    Vrouw in pak laat document zien aan man bij recruitment gesprek

    Is dit de drukste recruitmentdag van 2011?

      De tweede meest populaire dag om te beginnen met het zoeken naar nieuw werk (volgens dezelfde enquête van Jobsite UK) is 31 januari, wanneer veel medewerkers hun eerste salarisstrook ontvangen. Meer dan de helft van… 

      WorkT – De Grootste Twitter Vacaturebank van Nederland

        workT.nl is een nieuw initiatief van mySocialNetwork. workT toont op één overzichtelijke plek alle vacatures die werkgevers via Twitter versturen. workT is hiermee de grootste aanbieder van Twitter vacatures in Nederland en biedt een online platform waar werkzoekenden en werkgevers met elkaar in contact kunnen komen.

        Persoon gebruikt laptop en smartphone voor social media werving en selectie

        Van Recruitment 1.0 naar Recruitment 2.0 in 6 stappen

          Ok, je hebt iets gehoord over Social Recruiting 2.0 en misschien zelfs mensen horen praten over Recruitment 3.0? Maar je bent nog steeds reclame voor je banen aan het maken in de dagbladen (Recruitment 1.0)?… 

          Internet CV-search via netwervers. Hoe lang nog?

            Een opmerkelijk bericht van het bedrijf Netwerven dat o.a. CV-search diensten aanbied en niet adverteert op vacaturebanken. VNU heeft hen het contract voor toegang tot de Intermediair CV-database opgezegd. Ook Findwell heeft een bericht brief van VNU hierover ontvangen. Zij mogen hier niet langer gebruik van maken in verband met ‘concurrentie’. Intermediair biedt namelijk sinds 17 mei 2010 ook een CV Service aan bedrijven. Of dat het hele verhaal is valt echter te betwijfelen.

            CV-search bureaus schieten momenteel als paddenstoelen uit de grond. Hun propositie is eenvoudig en met weinig risico. Zij benaderen organisaties die (weinig gebruikte) dure CV-database abonnementen hebben om deze op te zeggen. Door CV-search vervolgens uit te besteden per uur kan dit tijd (FTE) en geld (CV-abo) besparen. Nu de arbeidsmarkt weer aan het verbeteren is, de recruitmentafdelingen steeds vaker onderbezet zijn en het hier ontbreekt aan de noodzakelijke expertise overwegen steeds meer klanten deze stap.

            Vrouw leest cv van sollicitant aan tafel tijdens selectieprocedure

            De toekomst van vacaturebanken in 2020

              Vacaturebanken moeten veranderen en hun diensten te verbeteren als ze niet de weg willen inslaan van printmedia. Cliënten zijn op zoek gegaan naar alternatieve manieren om banen sneller, goedkoper en effectiever te adverteren dan vacaturebanken.… 

              Vacaturebank website op een laptopscherm met overzicht van openstaande vacatures

              Welke online businessmodellen hebben de toekomst in de wereld van recruitment 3.0?

                Onlangs schreven Roos van Vugt en Annemarie Stel een artikel over recruitment 3.0 in Werf & (Juli 2010), het vakblad over arbeidsmarktcommunicatie. Allerlei ontwikkelingen binnen recruitment zorgen voor verschuivingen, die op hun beurt weer consequenties hebben. Zoals Annemarie het zelf zegt in haar artikel in Werf &: ‘De verschuiving in arbeidsmarktcommunicatie zorgt ervoor dat het misschien niet meer zo makkelijk en overzichtelijk is als 15 jaar geleden, maar wel een stuk spannender en creatiever wordt.’ Recruitment 3.0 staat voor relevantie: De juiste boodschap op de juiste tijd, op de juiste plaats, via het juiste medium aan de juiste doelgroep vertonen. Om op de lange termijn een optimaal resultaat te behalen gaan bedrijven door middel van interactie (social media) en retargeting een relatie aan met hun toekomstige werknemers.

                Hieronder proberen wij een beeld te vormen van de online businessmodellen die worden gebruikt en stellen we je vervolgens onze vraag: Welke businessmodellen zullen vooral door vacaturehouders gebruikt gaan worden door de ontwikkelingen binnen recruitment?

                Groep professionals vergadert aan tafel voor strategisch HR overleg

                Maandelijkse banen-barometer: administratieve en customer care gerelateerde vacatures

                  Jobfeed levert de grootste gestructureerde en doorzoekbare database van online vacatures. Deze maand heeft men onderzoek gedaan naar de top vijf van grootste commerciële jobboards in Nederland, gebruikt door werkgevers en instanties om administratieve en customer care gerelateerde banen online te adverteren, in de laatste drie maanden vast te stellen ten opzichte van de dezelfde drie maanden vorig jaar.

                  Jobboards 2009

                  Jobboards 2010

                  Wat interessant om te zien is dat

                  Persoon gebruikt stylus op tablet met grafieken voor recruitment analyse

                  National Online Recruitment Awards UK 2009

                    Voor de negende keer zijn de National Online Recruitment Awards, de Oscars van de digitale recruitment advertenties in de UK, uitgereikt. Interessant om eens te kijken wat er aan de andere kant van de plas… 

                    Top 50 vacaturesites en oriëntatiebronnen

                      Afgelopen week heeft de Intelligence Group de resultaten bekend gemaakt van de top 50 oriëntatiesites. Deze is gebaseerd op gegevens van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) uit het eerste halfjaar van 2009. Het is altijd weer interessant om de trends te analyseren van het oriëntatiegedrag van de gemiddelde Nederlander. Op basis van deze informatie kunnen betere keuzes gemaakt worden m.b.t. arbeidsmarkt-communicatie en een mediamix jaarplanning.

                      De vraagstelling waarop 7.777 respondenten reageerden: “Welke internetsite(s) zou u gebruiken/gebruikt u om een baan te zoeken?” (open vraag, maximaal vier antwoordmogelijkheden). Dit onderzoek levert een zeer divers beeld op als men actief op zoek gaat naar een baan:

                      • Overzichtpagina’s (links naar andere websites),
                      • (verticale) zoekmachines,
                      • nieuwsbronnen met vacaturegedeelte,
                      • blogs met personeelsadvertenties,
                      • gratis marktplaatsen,
                      • uitzendbureaus,
                      • online sociale netwerken, en natuurlijk
                      • generieke, gratis, regionale en niche jobboards
                      Klik op de afbeelding om deze te vergroten
                      Klik op de afbeelding om deze te vergroten
                      Modern kantoor met glazen wanden en lichte inrichting voor employer branding