Zwarte Piet: de moeilijkste functie van Nederland, ook voor recruiters
De meest besproken baan de afgelopen week was die van Zwarte Piet. En, het is inmiddels de moeilijkste baan van Nederland geworden, ook voor recruiters.
IT-Staffing geeft een kijkje in de detacheringsbranche
Als grootste Nederlandse detacheerder van IT-Professionals zeggen deze gegevens ook veel over de veranderende markt en de reactie van de Nederlandse top200 bedrijven op de crisis.
Top 10 grootste werkgevers en intermediairs, inclusief de grootste stijgers en dalers
Welke werkgever heeft nu de meeste vacatures in Nederland? Wie zijn de grootste stijgers en dalers? En welk uitzendbureau (of intermediair) plaatste het grootste aantal vacatures online? Dit is de top 10 van werkgevers en… Top 10 grootste werkgevers en intermediairs, inclusief de grootste stijgers en dalers
Top 20 ICT vacaturebanken van Nederland (2013)
Waar adverteren werkgevers en intermediairs hun ICT vacatures? Het blijkt dat Jobbird.com en Monsterboard.nl het populairst zijn want hier vind je de meeste, tijdelijke en vaste, ICT banen, zo blijkt uit onze analyse. Niche-vacaturebanken die… Top 20 ICT vacaturebanken van Nederland (2013)
De meeste banen van werkgevers vind je op LinkedIn, gevolgd door Jobbird.com
Sinds de komst van sociale media en gratis vacaturebanken is het online medialandschap voor betaalde en gratis vacature plaatsingen drastisch veranderd. LinkedIn is de #1 vacaturebank van werkgevers Uit onze analyse* over het eerste kwartaal van… De meeste banen van werkgevers vind je op LinkedIn, gevolgd door Jobbird.com
Time to…! The Sequel.
In navolging van mijn eerdere blog over mijn ervaring met YACHT werd ik zojuist gebeld door Robin Piroli, de recruiter die mij had benaderd. Mijn blog was een collega van hem onder ogen gekomen en… Time to…! The Sequel.
Wie zijn de grootste intermediairs van Nederland (Top 100 Q4-2012)
Altijd al willen weten wie de grootste bemiddelingsbureaus en uitzenders van Nederland zijn? Dit bijgewerkt overzicht toont je de top 100 intermediairs op basis van nieuw geplaatste vacatures, voor vaste en tijdelijke functies, in het vierde kwartaal van 2012.
Time to …!
Vorige week werd ik benaderd door YACHT. Jawel, het onderdeel van Randstad dat zich (ongetwijfeld terecht) prominent in de markt zet met de ‘time to YACHT’-slogan. Mijn cv hadden ze van Monsterboard gehaald. Als werkzoekende… Time to …!
Het cv: mijn grootste do en don’ts!
Het cv: hoeveel discussie wil je hebben? Teveel pagina’s, opmaak volgens Duplo-kinderspeelgoed, spelfouten van een acadeem waarvan je wenkbrauwen fronsen, … Maar wat doe je met het cv als het matcht? Of je er wel… Het cv: mijn grootste do en don’ts!
Top 100 bemiddelingsbureaus van Nederland (Q2-2012)
Altijd al willen weten wie de grootste bemiddelingsbureaus en uitzenders van Nederland zijn? Dit bijgewerkt overzicht toont je de top 100 intermediairs op basis van nieuw geplaatste vacatures, voor vaste en tijdelijke functies, in de afgelopen… Top 100 bemiddelingsbureaus van Nederland (Q2-2012)
Professional recruiter: Welke strategie kies jij?
Het valt me op, dat er in recruitment-land nogal laatdunkend wordt gedaan over zogenaamde cv-schuivers (niet te verwarren met cv-spammers). Dit als zogenaamd minderwaardig alternatief voor kwaliteit(?)-recruitment. Ik begrijp dat niet. Kennelijk is er bij sommige opdrachtgevers behoefte aan dit type recruitment.
Wat is het probleem? Bezorgd dat jouw (?) opdrachtgevers mindere kandidaten binnenhalen? Wees gerust, die kunnen heel goed zelf bepalen of een kandidaat geschikt is of niet. En anders proberen ze het gewoon opnieuw. Of vind je dat cv-schuivers de markt verstoren, met hun doorgaans lagere tarieven?