De tweede meest populaire dag om te beginnen met het zoeken naar nieuw werk (volgens dezelfde enquête van Jobsite UK) is 31 januari, wanneer veel medewerkers hun eerste salarisstrook ontvangen. Meer dan de helft van… Is dit de drukste recruitmentdag van 2011?
Op welke manieren kunnen sociale platformen de werving en selectie van personeel ondersteunen? Wat levert zo’n investering in tijd en geld nu op? Van arbeidsmarktcommunicatie tot onboarding
workT.nl is een nieuw initiatief van mySocialNetwork. workT toont op één overzichtelijke plek alle vacatures die werkgevers via Twitter versturen. workT is hiermee de grootste aanbieder van Twitter vacatures in Nederland en biedt een online platform waar werkzoekenden en werkgevers met elkaar in contact kunnen komen.
Open dagen zijn een zeer efficiënte manier om in contact te komen met toekomstig talent en om op een persoonlijke manier een relatie op te bouwen met kandidaten. Maar ook al is je open dag… Innovatief recruitment evenement: Open Nacht
OTYS Recruiting Technology lanceert zijn eigen iPhone Community App. Hiermee speelt de recruitmentsoftware dienstverlener in op het groeiend gebruik van het smarthone gebruik. Recruiters kunnen de mobiele toepassing ook onder eigen merknaam gaan voeren. Hierdoor kunnen werkzoekenden nog makkelijker en sneller zich oriënteren op een nieuwe baan via een recruiter. De service is tevens beschikbaar voor het Blackberry en Android platform.
De community kan nu gebruik maken van de ‘OTYS iPhone App’ waardoor alle informatie ook mobiel real time beschikbaar is. De applicatie is vrij simpel en bestaat uit 5 tabs: vacatures, youtube video’s, twitter berichten met #OTYS, facebook berichten en events. Dit biedt recruiters de mogelijkheid altijd met de ontwikkelaar van recruitment software in contact te staan. Het bedrijf geeft hiermee extra aandacht aan zijn bedrijfscultuur, die gericht is op een open kennisdeling.OTYS lanceert iPhone Community App en faciliteert mobiel solliciteren
Studenten accountancy en algemene bedrijfskunde die zich online oriënteren naar een baan bij een accountantskantoor, solliciteren het liefst bij Deloitte. Dat blijkt uit de Web Performance Scan die WUA! in oktober uitvoerde. De respondenten wezen Deloitte vaker aan als favoriet kantoor dan KPMG en PwC. Tijdens het onderzoek werden in totaal 170 individuele beoordelingen gegeven over 42 verschillende websites.
Het werven van kandidaten gaat steeds vaker via de digitale snelweg, via LinkedIn en soortgelijke netwerken. ‘De daarop volgende ontwikkeling maakt alweer zijn opwachting’, aldus Jorrit Blok, algemeen directeur van OTYS Recruiting Technology. ‘Kandidaten gebruiken hun smartphone niet meer alleen om te bellen, internetten en video’s te bekijken, maar ook als middel om op de hoogte te zijn van interessante vacatures. Wij zien dit als een verlengstuk van het online solliciteren.’OTYS lanceert zijn eigen iPhone Community app en geeft alle recruiters die met OTYS werken de mogelijkheid hetzelfde te doen. Voor kandidaten is de applicatie gratis te gebruiken.
De groei van het smartphone gebruik in Nederland neemt sterk toe. Eind 2011 zal de penetratie in Nederland liggen op 35-40% aldus Telecompaper. En de aard van het gebruik verschuift van bellen naar functies die voorheen meer op de pc werden gebruikt, zoals e-mailen, social media, video/tv, radio en nieuws lezen. De iPhone is verantwoordelijk voor meer dan de helft van het internetverkeer (bron: Recruitingroundtable). Eén van de functies die hierbij is gekomen is oriënteren op nieuw werk of opdrachten vanaf de iPhone, ofwel mobile recruitment. Na digitaal solliciteren nu mobiel solliciteren
Een opmerkelijk bericht van het bedrijf Netwerven dat o.a. CV-search diensten aanbied en niet adverteert op vacaturebanken. VNU heeft hen het contract voor toegang tot de Intermediair CV-database opgezegd. Ook Findwell heeft een bericht brief van VNU hierover ontvangen. Zij mogen hier niet langer gebruik van maken in verband met ‘concurrentie’. Intermediair biedt namelijk sinds 17 mei 2010 ook een CV Service aan bedrijven. Of dat het hele verhaal is valt echter te betwijfelen.
CV-search bureaus schieten momenteel als paddenstoelen uit de grond. Hun propositie is eenvoudig en met weinig risico. Zij benaderen organisaties die (weinig gebruikte) dure CV-database abonnementen hebben om deze op te zeggen. Door CV-search vervolgens uit te besteden per uur kan dit tijd (FTE) en geld (CV-abo) besparen. Nu de arbeidsmarkt weer aan het verbeteren is, de recruitmentafdelingen steeds vaker onderbezet zijn en het hier ontbreekt aan de noodzakelijke expertise overwegen steeds meer klanten deze stap.Internet CV-search via netwervers. Hoe lang nog?
Voor Berk Accountants ontwikkelde Maximum een zeer opmerkelijke referral-campagne. Medewerkers van Berk konden via een onlinetool een gepersonaliseerde ansichtkaart laten maken en sturen naar een bekende in het netwerk. Op de voorzijde van de ansichtkaart… Referral recruitment actie: Jouw naam op de gevel?
Hier is een top 10 lijst van enkele uitstekende innovaties die elke vacaturebank moet gaan omarmen.
De 5 bestverkochte boeken over werving. Welke boeken raad jij andere Recruiters aan om te lezen?
