Hoe verkoopt u als recruiter die baan?
Een goede recruiter verkoopt de vacature. Lees hoe je een baan aantrekkelijk presenteert, kandidaten enthousiast maakt en zo de beste mensen binnenhaalt.
LinkedIn lanceert LinkedIn Referrals en nieuwe versie LinkedIn Recruiter
LinkedIn lanceert een nieuw referral-tool. Lees hoe LinkedIn Referrals werkt en hoe je het inzet voor recruitment.
70% van de IT’ers vindt het leuk als ze benaderd worden voor een baan
70% van IT-professionals staat open voor een benadering. Lees hoe je IT-kandidaten aanspreekt op een manier die werkt.
De zomer is de ideale tijd om talent te werven
De zomer is een uitgelezen moment om talent te werven. Lees waarom de vakantieperiode kansen biedt voor recruiters en hoe je dit seizoen slim benut.
1 op de 5 vacatures wordt door recruiters ingevuld via LinkedIn
Een op vijf vacatures wordt door recruiters ingevuld via LinkedIn. Lees hoe recruiters LinkedIn inzetten voor sourcing.
Verlaat de gewilde IT-specialist massaal LinkedIn.com?
Verlaat de gewilde IT-specialist massaal LinkedIn? Lees de analyse achter deze trend en wat het betekent voor recruiters die technische profielen via LinkedIn sourcen.
Teams mogen in de spotlights bij werving…
Niet alleen de organisatie, maar ook teams verdienen een plek in de spotlights bij werving. Lees hoe teamwerving werkt en waarom het kandidaten overtuigt.
Open brief aan HR over werkwijze bureaus en tips uitbesteden vacatures
Een open brief aan HR managers en directies over het uitbesteden van vacatures. Lees wanneer dit slim is, wat het oplevert en hoe je de keuze goed onderbouwt.
5 waardevolle tips voor betere resultaten bij IT Campus Recruitment
IT campus recruitment vraagt een andere aanpak. Ontdek welke tips je inzet om IT-studenten te bereiken en te overtuigen voor een stage of baan bij jouw organisatie.
Het boek ‘Recruitment via sociale media’. Vanaf nu leverbaar!
Het boek over recruitment via sociale media is nu leverbaar. Lees wat je kunt verwachten, voor wie het geschreven is en hoe je het bestelt als recruiter of HR-professional.
Coolblue en waarom selecteren op gezellige en gemotiveerde IT’ers niet werkt
Coolblue selecteert op leuke en gemotiveerde mensen, maar werkt dat echt? Lees waarom deze aanpak ook nadelen heeft en wat betere selectiecriteria zijn.
Selectie op houding en gedrag vraagt (andere) competentiegerichte werving
Selecteren op houding en gedrag vraagt een andere aanpak dan competentiegericht werven. Lees hoe je het toepast.
