ABN AMRO en HEMA vergeten de mobiele toekomst van recruitmentsites
ABN AMRO en HEMA missen de boot op mobiel gebied voor hun recruitmentsites. Lees wat ze beter kunnen doen en waarom mobiel recruitment zo belangrijk is geworden.
Juryrapport ‘Mobiele Recruitment Award 2012’
Vorig jaar was het voor de vakjury zoeken naar een speld in een hooiberg om organisaties te vinden die hun carrièrepagina geschikt hadden gemaakt voor de mobiele werkzoeker. We vonden destijds drie organisaties die boven de…
ASR wint Mobiele Recruitment Award 2012
De ontwikkelingen op gebied van mobile recruitment zijn tussen 2011 en 2012 sterk toegenomen. Was het vorig jaar voor de vakjury zoeken naar een speld in een hooiberg om organisaties te vinden die hun recruitmentsite…
Waarom recruitmentsites irrelevant worden
Recruitmentsites verliezen terrein. Lees waarom ze steeds minder relevant worden voor kandidaten en hoe werkgevers hun online wervingspresence anders inrichten.
Vacatures adverteren en presenteren op een alternatieve en creatieve manier
Naast de standaard jobboards zijn er betere manieren om vacatures te adverteren. Lees welke alternatieven werken.
Solliciteren met je LinkedIn profiel in Facebook
Solliciteren met je LinkedIn-profiel via Facebook: hoe werkt het en wat zijn de mogelijkheden voor werkgevers en kandidaten?
Brainckracker: wanneer noem je de naam van je klant?
In werving en selectie is het soms slim de naam van de klant te noemen, soms niet. Lees wanneer het werkt en wanneer niet.
Big Data in Recruitment en Arbeidsmarktcommunicatie
Wat doet big data voor recruitment en arbeidsmarktcommunicatie? Lees hoe je data inzet om betere beslissingen te nemen.
Het cv: mijn grootste do en don’ts!
Welke do’s en don’ts gelden voor een goed cv? Lees de persoonlijke tips van een recruiter over wat wel en niet werkt bij het beoordelen en schrijven van een cv.
Latent werkzoekende durft niet van baan te wisselen
Veel latent werkzoekenden willen wisselen maar doen het niet. Lees waarom ze aarzelen en hoe recruiters deze groep bereiken en overtuigen om de stap te zetten.
Tip voor corporate recruiters: begin bij je klant!
Praktische corporate recruiter tips voor betere resultaten. Leer hoe je je wervingsproces optimaliseert, sterker samenwerkt met hiring managers en sneller selecteert.
‘Mobile’ oriënteren op een baan wordt steeds belangrijker
Steeds meer mensen oriënteren zich via mobiel op een nieuwe baan. Lees welke trends zichtbaar zijn en wat dit betekent voor recruitmentsites en candidate experience.
