De Tien geboden voor Recruiters (gebod 9): Leg geen valse getuigenis af
Hoe ga je als referent om met een referentie? Wat doe je wanneer jij benaderd wordt een beeld te schetsen van een ex-collega? Hoe eerlijk ga je zijn?
Hoe ga je als referent om met een referentie? Wat doe je wanneer jij benaderd wordt een beeld te schetsen van een ex-collega? Hoe eerlijk ga je zijn?
Recent heeft USG Capacity de eerste ‘Beste mobiele sollicitatie-ervaring’ Award gewonnen. Afgelopen week is de award officieel overhandigd aan Tim Lammers, Marketing & Communicatie Adviseur, van USG Capacity. Een mooie gelegenheid om eens te vragen naar zijn visie op mobiel recruitment, zijn leerpunten en wat de resultaten zijn geweest.
Een interview tussen Jacco Valkenburg, initiatiefnemer van het onderzoek en de award-verkiezing, en Tim Lammers.
J: Tim, ten eerste gefeliciteerd met het winnen van de ‘Beste Mobiele Sollicitatie-ervaring’ award! Voor diegene die jou nog niet kennen, kun je jezelf kort introduceren?
T: Mijn naam is Tim Lammers, sinds vier jaar werkzaam binnen USG People. Hier ben ik in 2007 gestart bij Creyf’s Uitzendbureau en per 1 december 2010 intern verhuisd naar USG Capacity. Mede om mijn sterke affiniteit met online en de professionaleringsslag die er op dit gebied gemaakt diende te worden. Naast een nieuwe website heb ik dit jaar veel aandacht besteed aan social media, e-mailing en mobiel om zo een online experience neer te zetten en alles goed in elkaar te integreren zodat het één verhaal naar de buitenwereld is.Visie op mobiel recruitment van award-winnaar USG Capacity
Deze week is het boek ‘Werk vinden met social media’ gelanceerd en te koop via de boekhandel. Aaltje Vincent, auteur van de bestsellers Jobmarketing en Solliciteren via LinkedIn, neemt de werkzoeker mee in alle stappen van het wervings- en selectieproces en hoe men daarbinnen met social media werkt.
Voor het vinden van een (nieuwe) baan zijn social media onmisbaar geworden. Meer dan 90% van de werkgevers maakt bij het vinden van nieuw personeel gebruik van social media. Social media worden steeds meer ingezet als wervingskanaal: enerzijds om veel cv’s te kunnen inzien en anderzijds om de dialoog met potentiële sollicitanten aan te gaan.
Werk vinden met social media – De nieuwe manier van solliciteren
Op donderdag 24 november 2011 wordt in Hotel Arena te Amsterdam “The 5th Recruitment Industry Dance Event” georganiseerd. Dit leukste netwerk feest van Nederland was de afgelopen jaren volledig uitverkocht en belooft ook in 2011 een waar spektakel te worden. Aanvang 20.00 uur.
Een topavond waar je netwerk daadwerkelijk tot leven komt en waar je mensen leert kennen die een verschil kunnen maken in jouw carrière.
Achtergrond
Laat je stropdas of mantelpak maar thuis. Dit is een uniek avondje stappen met als thema werk. Alle aanwezigen kunnen naar hartenlust netwerken. Aan een aantal goede “chillzones” is natuurlijk gedacht. Zo kan je dansen op de beats van de DJ’s maar ook rustig met elkaar praten in de “recruitment” lounge.
Reageer snel en ontvang 2 gratis kaarten!
Zin in een feestje? De eerste 10 reacties op dit blog krijgen 2 toegangskaarten. Laat ook even weten dat je komt via de LinkedIn Event pagina.
Zin in een feestje? 5th Recruitment Industry Dance Event
Een paar weken geleden stuitte ik zaterdagochtend op het volgende functieprofiel: besluitvaardig en daadkrachtig, innovatief, communicatief vaardig, motiverend, empatisch, beheersmatig sterk, vaardig in delegeren en controleren, overtuigend maar bovenal: visionair. Ik schrok me helemaal wild. Had president Obama alsnog de handdoek in de ring gegooid? Was het de Europese crisis die hem de nekslag had toegebracht? Snel teletekst aangezet. Helemaal niks. Merkwaardig. En ik kon me herinneren dat de vacature voor president van de ECB ook al enige tijd was ingevuld. OK, toch maar even de details ingedoken. Te beginnen met visionair, want dat stond bovenaan het verlanglijstje: Opvolger voor Obama gezocht?
Bij Deloitte werken wereldwijd tienduizenden toegewijde professionals in consultancy, accountancy, belastingen, ondernemingsrisico, vastgoedadvisering en financieel advies. Deloitte werft in Nederland per jaar 800 tot 1000 nieuwe medewerkers. Een interview met Lennart Sloof, Manager Online Employer… Social Media Recruitment bij Deloitte (case #4)
Altijd al willen weten wie de grootste bemiddelingsbureaus en uitzenders van Nederland zijn? Deze lijst toont je de top 100 intermediairs op basis van het aantal unieke vacatureuitingen, voor vaste en tijdelijke functies, in de afgelopen drie maanden.
Top 100 intermediairs van Nederland – de grootste online adverteerders
Er wordt vaak gesproken over het liegen in een cv, maar hoe zit dat met de recruiter? Bestaan er recruiterleugens? De vraag stellen is hem beantwoorden. Natuurlijk bestaan deze. Doet iedere recruiter dat? Vast niet,… De Tien geboden voor Recruiters (gebod 8): Vertel geen recruiterleugens
Referral recruitment, het inzetten van eigen medewerkers voor werving personeel, is een goede strategie om vacatures in te vullen. Hoe maak je het effectief?
Als Windows Phone 7 (WP7) bezitter heb je er even op moeten wachten maar onze WP7 app is vanaf nu beschikbaar! Dus wil je niets missen van alle belangrijke en interessante blog-artikelen op het gebied van Recruitment, Loopbaan, HRM en Arbeidsmarktcommunicatie? En lees je deze artikelen het liefst op je mobiele telefoon? Download dan deze mobiel app met het laatste nieuws en expert artikelen.
Download de WP7 App van Recruiting Roundtable hier. De internationale versie en andere relevante WP7 apps van ons vind je hier.Recruitment nieuws nu ook via Windows Phone 7 app
Deze zomer introduceerde LinkedIn de “Apply with LinkedIn”-button, een knop waarmee je als kandidaat eenvoudig kan solliciteren met je LinkedIn profiel. Hireserve bied nu ook volledige integratie van de LinkedIn sollicitatie-knop. De button kan worden… Solliciteren via LinkedIn profiel in Hireserve iCams beschikbaar