Recruiters bij uitzendbureaus opgelet: gebruik de perspectiefverklaring
Per 1 januari 2017 verbeterde mogelijkheden voor uitzendkrachten bij het kopen van een woning. Negen grote uitzendgroepen bieden de perspectiefverklaring aan.
Verder lezen
Top 10 favoriete vacaturebanken 2017; Indeed meest favoriet
Indeed is het afgelopen jaar explosief blijven groeien (+48%). Alle andere vacaturesites hebben hun marktaandeel zien dalen in Nederland.
Verder lezen
Cv-clichés: ben je ook zo gespecialiseerd, gefocust en strategisch?
Veel mensen vervallen in holle termen, de zogenaamde buzzwoorden. Nederlands talent noemt zichzelf massaal ‘gespecialiseerd’, ‘gefocust’ en ‘strategisch’. En daarmee onderscheid je je niet van de rest.
Verder lezen
+26,5% meer online vacatures geplaatst in 2016 dan in 2015
In 2016 zijn 9,8 miljoen online vacature-plaatsingen geplaatst. Na ontdubbeling bleven 1,9 miljoen unieke vacatures over, waarop deze analyses zijn uitgevoerd.
Verder lezenTop 10 ergernissen in het leven van een Recruiter
Helaas komt het vaak voor dat sollicitanten het sollicitatieproces niet goed begrijpen of het simpelweg niet serieus nemen. Dit tot ergernis van recruiters.
Verder lezen
Wat ga jij als recruiter doen met videosolliciteren?
Steeds meer werkgevers kiezen voor een virtueel en online sollicitatieproces; videobellen, videopitch, video-cv en videosolliciteren hebben definitief hun intrede gedaan.
Verder lezen
10 werkgevers met creatieve secundaire arbeidsvoorwaarden
De strijd om talent maakt dat werkgevers steeds creatiever worden in het samenstellen van secundaire arbeidsvoorwaarden. Een lijst met 10 werkgevers die buiten de kaders denken.
Verder lezenRecruitment: het belang van de bedrijfscultuur
De corporate recruiter, oftewel de recruiter die voor haar werkgever nieuwe collega’s werft en selecteert in plaats van bij een commercieel werving- en selectiebureau, is in opkomst. Bedrijven beginnen namelijk in te zien dat een interne recruiter zichzelf snel terugverdient. De lagere kosten zijn niet de enige reden dat veel organisaties kiezen voor een eigen recruiter: de corporate recruiter heeft doorgaans meer kennis over het eigen bedrijf dan een extern bureau en is daardoor vaak beter in staat om waar te maken wat hij of zij belooft aan de kandidaat. Hier ligt echter wel een verantwoordelijkheid voor de rest van de organisatie: een aantrekkelijke bedrijfscultuur is minstens zo belangrijk als de aangeboden functie.
Verder lezen
Arbeidsmarktcampagne Monuta roept op mee te denken over toekomst uitvaart
Het leven verandert en daarmee ook de manier waarop we afscheid nemen. Dat maakt werken in de uitvaartbranche niet alleen
Verder lezenWerven is flirten aan de voordeur
Vijf tips voor het vinden én behouden van talent
Verder lezen
+15% stijging van IT-professionals op LinkedIn sinds vorig jaar
Dat een enkele IT’er zegt dat hij stopt met LinkedIn betekent nog niet dat dit geldt voor de hele beroepsgroep. Het tegendeel is waar. Er zijn nu ruim 197.000 personen uit de IT branche in Nederland op LinkedIn actief. Vorig jaar 171.000. Een toename van +15%.
Verder lezen