HR analytics & psychometrie: nieuwe rollen voor HR
HR analytics en psychometrie veranderen de rol van HR. Lees welke nieuwe rollen en vaardigheden dit vraagt.
Startups en scale-ups zijn al ‘Lean’ en ‘Agile’!
Startups en scale-ups werken al lean en agile. Lees hoe hun recruitmentaanpak hierop aansluit en wat grotere organisaties hiervan kunnen leren.
De kracht van persoonlijke benadering in recruitment
Een persoonlijke benadering in recruitment levert meer op. Lees waarom het werkt en hoe je het toepast in jouw recruitmentproces.
Recruitment aan het einde van het jaar, hoe doe jij dat?
Het einde van het jaar biedt unieke kansen voor recruitment. Lees hoe je de decembermaand slim inzet voor werving en niet in de valkuilen van vertraging stapt.
Recruitment… niet nieuw maar wel innovatief
Innovatief recruitment gaat verder dan de standaard aanpak. Ontdek welke nieuwe methoden en tools je inzet om sneller en beter de juiste kandidaten te vinden.
Voorkom een mismatch; selecteer vanuit de kernwaarden en drijfveren van de kandidaat
Een mismatch na aanname kost tijd en geld. Lees hoe je selecteert op kernwaarden en drijfveren om een goede match te garanderen.
Van startup naar succesvolle scale-up: werving en selectie van nieuwe collega’s.
Werving bij een startup of scale-up vraagt een andere aanpak. Lees hoe je snel het juiste talent vindt in een groeiende organisatie.
Focus (of gebrek daaraan) in het recruitmentproces
Focus in het recruitmentproces zorgt voor betere resultaten. Ontdek hoe je prioriteiten stelt, afleiding vermijdt en zo sneller de juiste kandidaat vindt.
Hoe Rock ’n Roll ben jij als recruiter?
Ben jij je bewust van hoe je overkomt als recruiter? Lees hoe je jezelf kritisch bekijkt, leert van feedback en zo beter wordt in je vak.
Is detachering een vies woord?
Detachering heeft soms een slechte reputatie, maar is het dat waard? Lees wanneer detachering juist een slimme keuze is voor organisaties en kandidaten.
Tips voor het schrijven van lastige technische vacatureteksten
Technische vacatureteksten schrijven vraagt specifieke kennis. Lees hoe je complexe functies begrijpelijk beschrijft en zo de juiste technische kandidaten aantrekt.
4 ideeën om je positie als recruiter strategischer in te richten (deel 1)
Hoe word je een strategischere recruiter? 4 ideeën om je positie te versterken en meer invloed te krijgen binnen de organisatie.
