Waarom je nu moet starten met een Alumni Recruiting-programma
Laat een goede crisis nooit onbenut. Als er noodgedwongen ontslagen vallen binnen jouw organisatie dan is dit een goed moment om een alumniprogramma te starten of te upgraden.
Laat een goede crisis nooit onbenut. Als er noodgedwongen ontslagen vallen binnen jouw organisatie dan is dit een goed moment om een alumniprogramma te starten of te upgraden.
TikTok en recruitment staat in de kinderschoenen. En juist dat biedt mogelijkheden om je te onderscheiden. Je kunt er je doelgroep vinden, binden en boeien.
Voor GSK is het de 3e keer dat het bedrijf op de eerste plaats eindigt na overwinningen in 2004 en 2008. Bij de Social Profit is het de Universiteit Namen.
De Magneet is de meest begeerde prijs in arbeidsmarktcommunicatie. Ook dit jaar bestond de jury uit creatieven, strategen, specialisten en opdrachtgevers.
Vandaag zal voor het vierde jaar op rij de Employer Branding Experience plaatsvinden in het AFAS Circustheater in Den Haag. Als feestelijke afsluiting van dit congres reikt de Stichting Jaarprijzen Personeelscommunicatie (SJP) weer de Magneten uit.… Employer Branding video: Skoda laat zien hoe het moet
Dit zijn de 7 belangrijkste punten waar je op moet letten en die je helpen om zelf succesvol te zijn op Facebook.
De drie Magneetjury’s van de SJP hebben dit jaar in totaal 23 inzendingen genomineerd. Het jureringsproces voor dit Magneetseizoen werd door de jury Effectiviteit op 31 september afgesloten. De uitreiking is op 31 oktober tijdens… 23 nominaties voor een Magneet in arbeidsmarktcommunicatie
Betekent EVP nu ‘Employer Value Proposition’ of ‘Employee Value Proposition’? Grappig, want dat is nu precies waarop een EVP antwoord wil geven.
De Rabobank staat op de eerste plek en samen met de ABN AMRO, Philips, Shell en KLM vormen zij de top vijf van meest populaire werkgevers in Nederland, volgens de net gelanceerde LinkedIn Talent Brand… Bedrijven van eigen bodem favoriet bij Nederlandse werknemers
Deze serie van 4 artikelen geeft een overzicht over het inzetten van social media voor het bereiken, boeien en bewegen van medewerkers en kandidaten. Deel 3 gaat in op de rol van de eigen medewerkers bij de werving van nieuwe talenten.
Employer Branding gaat verder dan arbeidsmarktcommunicatie. Het moet onderscheidend, relevant en geloofwaardig zijn. Een sterk merk creëert waarde.