1 op de 5 vacatures wordt door recruiters ingevuld via LinkedIn
Een op vijf vacatures wordt door recruiters ingevuld via LinkedIn. Lees hoe recruiters LinkedIn inzetten voor sourcing.
Een op vijf vacatures wordt door recruiters ingevuld via LinkedIn. Lees hoe recruiters LinkedIn inzetten voor sourcing.
Verlaat de gewilde IT-specialist massaal LinkedIn? Lees de analyse achter deze trend en wat het betekent voor recruiters die technische profielen via LinkedIn sourcen.
LinkedIn is in een jaar tijd gegroeid met 70 miljoen leden naar 347 miljoen wereldwijd eind 2014 (officieel cijfer). Een indrukwekkende prestatie. Maar welke trends zijn er te bespeuren afgelopen jaar bij LinkedIn-gebruik in Nederland?…
LinkedIn heeft in Nederland 5 miljoen leden bereikt. Lees wat dit betekent voor recruitment en professioneel netwerken.
LinkedIn heeft inmiddels meer dan 277 miljoen leden wereldwijd. Maar welke trends zijn er te bespeuren afgelopen jaar bij LinkedIn-gebruik in Nederland? Hoe vaak wordt dit online netwerk nu echt bezocht? En hoe gebruiken bedrijven…
De Gmail-update maakt het makkelijker om mensen te bereiken die je niet kent. Lees wat dit betekent voor recruiters die e-mail inzetten voor sourcing.
Welke wervingskanalen gebruikten werkzoekenden in 2013? Lees de top-15 en ontdek hoe vacaturebanken, bureaus en kranten destijds scoorden op de arbeidsmarkt.
Succesvol netwerken op LinkedIn start bij de perfecte uitnodiging. Lees hoe je de eerste stap zet, verbinding maakt en zo je recruitmentnetwerk actief uitbouwt.
LinkedIn introduceert een mobiele app speciaal voor recruiters. Lees wat de app biedt en hoe het sourcing makkelijker maakt.
Het gebruik van sociale professionele netwerken voor het werven van talent is ten opzichte van 2012 significant gestegen in Nederland (55% in 2013 versus 33% in 2012). Dit is één van de meest opvallende resultaten…
Waar vind je de meeste banen rechtstreeks van werkgevers? LinkedIn en Jobbird springen er duidelijk uit.
Zeven op de tien vrouwen ziet een goede werk-privébalans als succes. Lees wat dit betekent voor werkgevers en hoe je hierop inspeelt in je werving en arbeidsvoorwaarden.