De moeilijkst invulbare vacature: Technici
Technicivacatures zijn de moeilijkst invulbare vacatures in Nederland. Lees waarom de technische arbeidsmarkt zo krap is en welke aanpak recruiters helpt.
41% van ICT professionals vindt baan of opdracht via LinkedIn
Bij de zoektocht naar nieuw werk speelt voor veel ICT Professionals LinkedIn een steeds grotere rol. 41% geeft aan dat LinkedIn een factor was bij het verwerven van hun huidige baan of opdracht. Ook Professionals waarbij LinkedIn geen rol speelde geven aan dat ze veel geloof hebben in de mogelijkheden van Social Media en LinkedIn in het bijzonder bij het vinden van nieuw emplooi in de toekomst.
Goede social media integratie gemist in recruitmentsystemen
Recruitmentsystemen lopen achter als het gaat om social media-integratie. Lees welke functionaliteiten ontbreken en wat leveranciers kunnen verbeteren.
Rechtenstudenten solliciteren online het liefst bij Loyens & Loeff
Rechtenstudenten die zich online oriënteren naar een baan bij een advocatenkantoor, solliciteren het liefst bij Loyens & Loeff. Dat blijkt uit de Web Performance Scan die WUA! in oktober uitvoerde. Onder de sterk verdeelde respondenten bleek alleen Loyens & Loeff op een significant deel van de voorkeur te kunnen rekenen. Tijdens het onderzoek werden in totaal 206 individuele beoordelingen gegeven over 128 verschillende websites.
Studenten solliciteren online het liefst bij Deloitte
Studenten accountancy en algemene bedrijfskunde die zich online oriënteren naar een baan bij een accountantskantoor, solliciteren het liefst bij Deloitte. Dat blijkt uit de Web Performance Scan die WUA! in oktober uitvoerde. De respondenten wezen Deloitte vaker aan als favoriet kantoor dan KPMG en PwC. Tijdens het onderzoek werden in totaal 170 individuele beoordelingen gegeven over 42 verschillende websites.
Werkgeverslijstjes ongeloofwaardig
Werkzoekenden maken vrijwel geen gebruik van werkgeverslijstjes. Dit blijkt uit onderzoek van het vakblad over arbeidsmarktcommunicatie Werf& in het kader van de nieuwste uitgave waarin employer branding centraal staat. Slechts 1 op de 10 werkzoekenden betrekt de werkgeverslijstjes in hun zoektocht naar een baan.
90% baanzoekers gebruikt werkgeverslijstjes niet
Als het gaat om het gebruik van werkgeverslijstjes in de oriëntatie naar een baan, blijkt dat een op de tien mensen hier gebruik van maakt. Voor werkgevers die hoog scoren is dit mooi meegenomen, maar als je er niet in staat is het geen ramp daar 90% de rankings dus niet gebruikt bij de zoektocht naar een nieuwe baan.
Hyves-profiel blijkt wél belangrijk bij sollicitaties
Hyves profielen en sollicitaties: hoe keken recruiters naar sociale media bij de selectie van kandidaten? Een terugblik op social media screening in recruitment.
Onderzoeksresultaten: Netwerksites als screeningstool
Hoe gebruiken werkgevers netwerksites als screeningstool? Lees de onderzoeksresultaten en ontdek hoe vaak en met welk effect kandidaten online worden gescreend.
20 tips om je carrièresite inhoudelijk te verbeteren
Je carrièresite verbeteren loont direct. Ontdek welke aanpassingen in tekst, design en gebruikerservaring meer en betere kandidaten naar jouw vacatures leiden.
Top 50 vacaturesites en oriëntatiebronnen
Afgelopen week heeft de Intelligence Group de resultaten bekend gemaakt van de top 50 oriëntatiesites. Deze is gebaseerd op gegevens van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) uit het eerste halfjaar van 2009. Het is altijd weer interessant om de trends te analyseren van het oriëntatiegedrag van de gemiddelde Nederlander. Op basis van deze informatie kunnen betere keuzes gemaakt worden m.b.t. arbeidsmarkt-communicatie en een mediamix jaarplanning.
De vraagstelling waarop 7.777 respondenten reageerden: “Welke internetsite(s) zou u gebruiken/gebruikt u om een baan te zoeken?” (open vraag, maximaal vier antwoordmogelijkheden). Dit onderzoek levert een zeer divers beeld op als men actief op zoek gaat naar een baan:
- Overzichtpagina’s (links naar andere websites),
- (verticale) zoekmachines,
- nieuwsbronnen met vacaturegedeelte,
- blogs met personeelsadvertenties,
- gratis marktplaatsen,
- uitzendbureaus,
- online sociale netwerken, en natuurlijk
- generieke, gratis, regionale en niche jobboards
LinkedIn als wervingskanaal meetbaar?
Hoe meet je de effectiviteit van LinkedIn als wervingskanaal? Lees welke metrics relevant zijn en hoe je de ROI van LinkedIn recruitment inzichtelijk maakt.
Carrieresite; de meest gewilde functies en eigenschappen
Welke functies zijn het meest gewild op een carrièresite? Lees welke eigenschappen kandidaten zoeken en hoe je je carrièresite inricht om hen te overtuigen.