Miscommunicatie tussen recruiters en studenten?
Waarom lopen gesprekken tussen recruiters en studenten zo vaak mis? Lees wat de oorzaak is en hoe je het voorkomt.
Netwerken en Social media te weinig gebruikt om in beeld te komen bij bedrijven
Netwerken en social media worden te weinig ingezet om in beeld te komen bij bedrijven. Lees waarom en hoe je ze beter benut om zichtbaar te zijn voor de juiste werkgevers.
Wat is je arbeidsmarktwaarde? Bereken het voor jezelf of sociale plannen
Wat is jouw arbeidsmarktwaarde? Lees hoe je het berekent en wat het zegt over je kansen op de arbeidsmarkt.
70% van de vrouwen ziet succes als het vinden van de juiste work/life balance
Zeven op de tien vrouwen ziet een goede werk-privébalans als succes. Lees wat dit betekent voor werkgevers en hoe je hierop inspeelt in je werving en arbeidsvoorwaarden.
Gratis benchmarkrapport Recruitment Kengetallen
Wat zijn de belangrijkste kengetallen in recruitment? Lees het benchmarkrapport en ontdek hoe jouw organisatie presteert ten opzichte van de markt.
Bedrijven van eigen bodem favoriet bij Nederlandse werknemers
Nederlandse werknemers geven de voorkeur aan eigen bedrijven. Lees welke organisaties favoriet zijn en wat dit zegt over employer branding in Nederland.
Ontbreken parttime mogelijkheden reden voor vrouwen om techniek te verlaten
Het ontbreken van parttime mogelijkheden drijft vrouwen weg uit de techniek. Lees waarom dit een probleem is en hoe werkgevers dit aanpakken om meer vrouwen te behouden.
Tijd voor het sollicitatietevredenheidsonderzoek?
Hoe tevreden zijn kandidaten over jouw sollicitatieprocedure? Met een sollicitatietevredenheidsonderzoek meet je het en verbeter je de kandidaatervaring structureel.
Onderzoek sociale media en recruitment
Wat zegt het onderzoek over sociale media en recruitment? Lees de feiten, de cijfers en welke conclusies recruiters trekken over het gebruik van social media.
32% van de Nederlanders wordt jaarlijks gehunt door een bureau of werkgever
Succesvolle werving is steeds vaker een combinatie van arbeidsmarktcommunicatie en arbeidsmarktbenadering, blijkt uit de eerste resultaten van het volledig vernieuwde Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO). 32 procent geeft aan nooit gehunt te worden. Voor personen werkzaam in verpleging en onderwijs is dit zelfs 80 procent. Dit is zeer opvallend gezien de grote tekorten in deze functiegebieden. Consultants, directieleden en mensen werkzaam in milieu worden het meest gehunt. Dit blijkt uit een analyse van 5.541 personen die ondervraagd zijn door Intelligence Group en representatief zijn voor de werkzame Nederlandse beroepsbevolking.
Onderzoek: De beste mobiele sollicitatie-ervaring van 2011!
Het idee is ontstaan, met dank aan Daphne van Lit-Kempers, om een onderzoek en verkiezing te starten voor de ‘Beste Mobiele Sollicitatie-Ervaring‘ van 2011. Waarom? Omdat het mobiele bezoek op websites anno 2011 al vaak rond 10% ligt en met enige inspanning 20+% kan zijn. Dit bezoek zal de komen maanden/jaren verder exploderen en kan anno nu niet meer genegeerd worden. In 2013 zal naar verwachting mobiel internet zelfs groter zijn internet via desktop PCs. Maar belangrijker nog is dat het er om gaat om de sollicitant keuzes te bieden over de manieren om met je organisatie te interageren en te zorgen voor een positieve ervaring en dienstverlening.
Het onderzoek is bedoeld voor ALLE wervingssites van bedrijven en websites van uitzendbureaus of werving- en selectie bureaus.
Employer branding in België: heel belangrijk maar het mag niets kosten…
Meerderheid van de bedrijven vindt employerbranding heel belangrijk, maar slechts 15% van de bedrijven spendeert er op dit moment budget aan.
Dat blijkt uit de eerste Jobat Employment Monitor, een permanente arbeidsmarktstudie van Jobat en Synovate bij een representatief staal van 500 Belgische bedrijven en meer dan 2.000 werknemers. Maar liefts 80% van de HR-professionals vind arbeidsmarktcommunicatie belangrijk, 39% van de HR-professionals ziet dit zelfs als uiterst belangrijk. Desondanks wordt er bij slechts 6% van de bedrijven meer geld besteed aan arbeidsmarktcommunicatie dan 3 maanden geleden.
