Ga naar de inhoud

Traditionele recruiter veel te duur

Nog steeds is het fee-gebaseerde beloningsmodel gemeengoed in de recruitment-wereld. Veel professionele recruiters zijn kennelijk nog van mening, dat deze vorm van beloning ook in de nabije toekomst stand zal houden. Ze lijken hun hoop daarbij te hebben gevestigd op de – waarschijnlijk zelf bedachte en ontzettend urgent klinkende – “war for talent”:  er zou zo’n schrijnend gebrek aan talent zijn, dat organisaties bereid zullen blijven om torenhoge fees te blijven betalen voor een afgerond wervingstraject. Zelden zo’n flauwekul-verhaal gehoord. Binnen nu en vijf jaar zal nog slechts een handvol wervingstrajecten op de traditionele manier zal worden afgerekend.

Traditionele recruiter veel te duur

Zin in een feestje? 5th Recruitment Industry Dance Event

Op donderdag 24 november 2011 wordt in Hotel Arena te Amsterdam “The 5th Recruitment Industry Dance Event” georganiseerd. Dit leukste netwerk feest van Nederland was de afgelopen jaren volledig uitverkocht en belooft ook in 2011 een waar spektakel te worden. Aanvang 20.00 uur.

Een topavond waar je netwerk daadwerkelijk tot leven komt en waar je mensen leert kennen die een verschil kunnen maken in jouw carrière.

Achtergrond
Laat je stropdas of mantelpak maar thuis. Dit is een uniek avondje stappen met als thema werk. Alle aanwezigen kunnen naar hartenlust netwerken. Aan een aantal goede “chillzones” is natuurlijk gedacht. Zo kan je dansen op de beats van de DJ’s maar ook rustig met elkaar praten in de “recruitment” lounge.

Reageer snel en ontvang 2 gratis kaarten!
Zin in een feestje? De eerste 10 reacties op dit blog krijgen 2 toegangskaarten. Laat ook even weten dat je komt via de LinkedIn Event pagina.
Zin in een feestje? 5th Recruitment Industry Dance Event

Dubbele agenda recruiters, wenselijk of verwerpelijk?

Iedere consultant kent het probleem van de recruiter met de dubbele agenda. Heb je goedkeuring van de HR Manager/lijnmanagement om mee te zoeken naar een Controller, weigert de recruiter het cv door te sturen.  Als functionaris met een eigen agenda/doelstelling en budget, brengt deze situatie ook  risico’s met zich mee. Jij kunt vrienden zijn met de HR Manager, maar de neef van de recruiter die ook een werving & selectiebureau heeft, zoekt ook mee. Lastig concurreren natuurlijk.

Om de recruiter heen gaan wordt niet altijd gewaardeerd. Zeker niet door de recruiter zelf. Hierdoor is  deze relatie al snel bekoeld . Essentieel in een goed lopende samenwerking tussen bureau , recruiter en HR/lijnmanagement is communicatie. Nu is communicatie vaak een sleutelwoord waar  het antwoord “slot” is.

Dubbele agenda recruiters, wenselijk of verwerpelijk?

Durf jij die ene vraag juist wel te stellen?

Als Recruiter heb je natuurlijk veel intake gesprekken met kandidaten waarbij je het cv doorneemt. Aangezien een cv niet meer is dan een opsomming van de successen minus de mislukkingen, is het zaak om te doorgronden waar die mislukkingen dan zitten. Hier zijn talloze manieren voor, waarvan de STAR methode de bekendste is. STAR staat voor Situatie, Taken, Activiteiten en Resultaat. Geen rocketsience, maar een prima handvat om tot een goed gesprek te komen. De kracht van een goed gesprek zit hem echter in het stellen van die ene vraag die iedere kandidaat verwacht, maar toch verrast. De meeste zenuwen die iemand voor een gesprek heeft, is niet over de kleur van de stoelen, de bril van de interviewer of de smaak van de koffie, maar of er vervelende vragen komen. Durf jij die ene vraag juist wel te stellen?