IT’ers werven, een vak apart!
IT-personeel werven is anders dan elke andere doelgroep werven. Lees wat het bijzonder maakt en hoe je IT-ers aantrekt.
Big data in recruitment: Talent Pools in Europa
Hoe gebruiken Europese bedrijven big data voor talent pools in recruitment? Lees de trends en de kansen.
5 redenen om anticyclisch te werven
Anticyclisch werven klinkt tegendraads, maar het werkt. Ontdek 5 redenen waarom juist in rustige tijden werven je een voorsprong geeft op de arbeidsmarkt.
Van wie is de kandidaat nu eigenlijk?
Kandidaatgegevens zijn eigendom van de kandidaat, niet van de recruiter of het bureau. Lees wat de privacyregels zeggen en hoe je correct omgaat met persoonlijke data.
Referral Recruitment betekenis volgens Wikipedia
Wikipedia heeft de pagina over Referral Recruitment verwijderd omdat deze meer een essay dan een neutraal artikel zou zijn. Ik kan me voorstellen dat het zo beoordeeld werd door leken als je de laatste versie…
Hoe werft de wereld over 10 jaar talent?
Ter gelegenheid van het 10-jarig bestaan van vakvereniging Recruiters United verscheen donderdag 3 november een boek waarin tien hot shots uit het vak de toekomst ervan schetsen afgewisseld met de persoonlijke ervaringen van enkele leden van het eerst uur (zie portret hieronder van Jacco Valkenburg).
Het boek kreeg de titel Recruitment in 2020 mee en als ondertitel ‘Hoe werft de wereld over 10 jaar talent?‘. Tien deskundigen, onder wie de Amerikanen John Sullivan en Kevin Wheeler, blikken daarin vooruit op wat er komen gaat. Zo wordt onder meer ingegaan op de snelle veranderingen op de arbeidsmarkt, de flexibilisering en de opkomst van social media, dat het recruitmentlandschap de afgelopen tien jaar al flink heeft veranderd en dat naar verwachting ook de komende tien jaar zal doen. Het boek is hoopvol over het recruitmentvak, nu goede werving en selectie door de schaarste aan talent de komende jaren alleen maar belangrijker wordt.
De 7 eigenschappen van effectieve referral recruitment
Referral recruitment, het inzetten van de eigen medewerkers om instroom te genereren, kan een goede strategie zijn om vacatures te vervullen. De voordelen van referral recruitment lijken zeer aantrekkelijk: betere kandidaten die langer in dienst…
employee Net Promotor Score (eNPS) als maat voor referral recruitment cultuur
De employee Net Promoter Score (eNPS) laat zien hoe enthousiast medewerkers zijn. Lees hoe je het gebruikt voor referral recruitment.
De 7 eigenschappen van effectief recruitment
Wat maakt recruitment effectief? De 7 eigenschappen die onderscheid maken tussen gemiddeld en excellent recruitmentwerk.
Guerrilla-actie voor werving van 550 nieuwe medewerkers
Hoe werf je 550 nieuwe medewerkers met een guerrilla-actie? Lees hoe creatief omgaan met een grote wervingsuitdaging werkt.
OTYS lanceert iPhone Community App en faciliteert mobiel solliciteren
OTYS Recruiting Technology lanceert zijn eigen iPhone Community App. Hiermee speelt de recruitmentsoftware dienstverlener in op het groeiend gebruik van het smarthone gebruik. Recruiters kunnen de mobiele toepassing ook onder eigen merknaam gaan voeren. Hierdoor kunnen werkzoekenden nog makkelijker en sneller zich oriënteren op een nieuwe baan via een recruiter. De service is tevens beschikbaar voor het Blackberry en Android platform.
De community kan nu gebruik maken van de ‘OTYS iPhone App’ waardoor alle informatie ook mobiel real time beschikbaar is. De applicatie is vrij simpel en bestaat uit 5 tabs: vacatures, youtube video’s, twitter berichten met #OTYS, facebook berichten en events. Dit biedt recruiters de mogelijkheid altijd met de ontwikkelaar van recruitment software in contact te staan. Het bedrijf geeft hiermee extra aandacht aan zijn bedrijfscultuur, die gericht is op een open kennisdeling.
Deloitte Recruitment verrast met nieuwe invulling innovatieve strategie
Deloitte verraast met een vernieuwende invulling van hun recruitmentstrategie. Lees wat ze anders doen en welke lessen andere recruiters hieruit trekken.
