Ga naar de inhoud

Seminar: Rekrutering via social media

    Aankondiging seminar op 29 september 2009 te Brussel: Is the future of recruiting social?

    Programma

    • 13.15 – 13. 55 u: ontvangst & broodjes/buffet.
    • LinkedIn campaigns and (software) solutions for recruitment/employer branding (Simon Kelly, director corporate solutions Europe LinkedIn)
    • Case Deloitte : balans van twee jaar ervaring met social media op rekruteringsvlak (Erik Van den Branden, Director of HR Shared Services Deloitte Belgium)
    • Panelgesprek deelnemers:
      • Jeroen Fossaert : HR-director Netlog.com
      • Dirk Stael : e-communication manager Randstad Belgium
      • Maarten Leyts : managing director Trendwolves
    • 16.45 – 17.15 u: afsluitende networking drink
    Persoon gebruikt laptop en smartphone voor social media werving en selectie

    Recruitment video’s: Army Recruitment

      Ik bombardeer deze week tot multimedia week op Recruiting Roundtable. Een verkenningstocht op Youtube naar interessante recruitment video’s bracht mij in alle verre uithoeken. Wat opviel was de overkill aan army recruitment video’s op Youtube. Ik heb werkelijk een leger aan video materiaal gevonden en zou een speciale vlog (video blog) kunnen beginnen of dagelijks een video op je af kunnen vuren. Ik vrees dat dit een beetje saai zou worden dus ik beperk mezelf tot een eenmalige vlog met recente video’s en een kleine selectie van defensie propaganda uit diverse landen.

      Laten we beginnen bij een video van onze eigen Koninklijke Landmacht (Deel 1) dat vorige week is geplaatst (Deel 2 hier). Deze korte film geeft een algemeen beeld van de taken en het werk van de landmacht. Verschillende militairen vertellen over hun ervaringen binnen de organisatie. Het Youtube kanaal van Defensie bevat overigens ruim 130 video’s en heeft 349 abonnees.

      [youtube=http://www.youtube.com/watch?v=541C93xmLOs]

      Twee vrouwen schudden handen over bureau tijdens werving en selectie

      Recruitment activiteit(en) in LinkedIn

        Welke recruitment activiteiten kun je uitvoeren in LinkedIn? Lees de mogelijkheden en hoe je LinkedIn effectief inzet als wervingskanaal en sourcing tool.

        Six Sigma in Recruitment

          Op het blog van het vakblad P&Oactueel, PuurPenO, woedt momenteel een actieve discussie over de vraag die ons allen bezig houdt; hoe vervul ik mijn onvervulbare vacatures? De oorzaak hiervan komt volgens de vragenstelster doordat ze geen goede kandidaten kunnen vinden en ZZP’ers die, dankzij hun riante vergoeding, vaste medewerkers wegjagen. Ondanks dat het echte probleem niet duidelijk wordt, heeft iedereen vanuit zijn eigen perspectief het juiste antwoord al klaar. De goedbedoelde adviezen variëren van werven in het buitenland, betere matching, iemand die ooit 2 TU’ers heeft geplaatst (??), interne workshops, doelgroepanalyse, stoppen met werven, geduld hebben, geen recruitmentbureaus gebruiken (maar wel CV-schuivers), externe hulp inhuren, gerichte arbeidsmarktcommunicatie, searchactiviteiten etc.

          Recruitment training ROI

            Wat is de ROI van recruitment training? Lees hoe je de opbrengst van trainingsinvesteringen meet en aantoont dat beter opgeleide recruiters meer resultaat boeken.

            Recruitment is sales (deel 2)

              Recruitment is sales: ook in deel 2 draait het om overtuigen en verbinden. Ontdek hoe je salestechnieken toepast in werving en zo meer topkandidaten aantrekt.

              Recruitment is sales (deel 1)

                Recruitment en sales liggen dichter bij elkaar dan je denkt. In deel 1 lees je waarom sales-denken recruiters helpt beter te presteren en meer kandidaten binnen te halen.