Social Recruitment: Luchtverkeersleiding Nederland lanceert Hyves vriendenradar
Luchtverkeersleiding Nederland lanceert een Hyves vriendenradar voor social recruitment. Lees hoe deze campagne werkt en wat andere organisaties hiervan leren.
10 redenen voor een eigen iPhone Recruitment App
Waarom zou je als organisatie een eigen iPhone recruitment app hebben? Lees 10 redenen waarom mobiel werven via een eigen app je recruitmentstrategie versterkt.
Sociaal nieuws uit de doelgroep
Wat is er sociaal in het nieuws vanuit de doelgroep? Lees de inzichten en ontdek hoe kandidaten communiceren en informatie delen via sociale netwerken.
Beste recruitment site: Kiesjewerkgever.nl (volgens Dutch Interactive Awards)
De Dutch Interactive Awards wordt een jaarlijks terugkerende uitreiking aan en voor de crème de la crème van de Nederlandse Interactive branche. In totaal werden gisteren 10 awards uitgereikt op het gebied van communicatie, e-commerce, marketing en publishing. Het grote verschil met andere awards is dat bij de Dutch Interactive Awards het om alle soorten websites gaat, en vooral gelet wordt op aspecten die bij een succesvol internetproject aan bod komen: strategie, design en bouw.
De awards werden gisteren gekozen door verschillende onafhankelijke jury’s van experts. De winnaar van de beste recruitment site is geworden:
- Kiesjewerkgever.nl
in opdracht van: Test & Match , uitgevoerd door: Case-Builders
“De korte communicatielijnen en enorme creativiteit maakte de samenwerking met CASE Builders tot een waar succes. CASE Builders heeft met haar kennis en technische applicaties op een erg goede wijze invulling gegeven aan ons concept. Dit gecombineerd met het design van Rox Media stemt ons zeer tevreden over het uiteindelijke resultaat: Een vernieuwend en innovatief product voor de recruitmentmarkt.” Bram van der Graaf, Kiesjewerkgever.nl
Wikipedia definitie: Werving en Selectie
Ik verbaasde me enige tijd geleden over de Werving en Selectie pagina op Wikipedia en deed een oproep om een goede, en uitgebreide, definitie aan te dragen waarin ook de economische waarde van dit proces…
Recruitment: een nieuwe definitie
Wat is de definitie van Recruitment? Als je hier online naar op zoek gaat dan beland je al snel op de Wikipedia pagina en die geeft de volgende Engelstalige definitie:
Recruitment refers to the process of attracting, screening, and selecting qualified people for a job at an organization or firm. For some components of the recruitment process, mid- and large-size organizations often retain professional recruiters or outsource some of the process to recruitment agencies.
Met vervolgens heel veel informatie over verschillende type recruitment agencies inclusief een lijst met namen. Een Nederlandstalige pagina is er niet, zelfs geen verwijzing, maar wel een pagina over Werving en selectie:
Werving en selectie is een onderdeel van het personeelsbeleid van een onderneming of openbare dienst. Vaak wordt deze activiteit uitbesteed aan diensten, actief in de arbeidsbemiddelingsbranche.
Dit wordt vervolgd, je raadt het al, met een uiteenzetting van de verschillende typen recruitmentbureaus…
Recruitment audio podcast van HP
HP gebruikt een audio podcast voor recruitment. Lees hoe dit format werkt, waarom audio kandidaten aanspreekt en hoe jij dit inzet in je wervingsstrategie.
iPhone recruitment applicatie van Korn/Ferry
Korn/Ferry lanceerde een iPhone recruitment app. Lees hoe de app werkt, wat recruiters ermee kunnen en wat dit zegt over de opkomst van mobiel recruitment.
Effecten van Social Media op recruitment (budget)
Wat zijn de effecten van social media op recruitment en budget? Lees de inzichten en ontdek hoe social media de verdeling van recruitmentbudgetten verandert.
De business case voor referral recruitment
Een goed ontworpen programma kan verbluffende resultaten opleveren[1]. De nieuwe generatie referral programma’s, zoals recruit2 die ondersteunt, bevat de volgende elementen; pro-actief, geautomatiseerde administratie, snel, meetbaar, push/pull marketing, geen uitzonderingen in participatie en bij voorkeur met een speciale programma coördinator.
Ondanks dat er een overvloed aan bewijs is dat recruitment enorm kan verbeteren met Employee Referral Programma’s ligt er mogelijk een uitdaging om een business case te maken zodat de benodigde middelen worden vrijgemaakt. Budget kan soms een bezwaar zijn maar dit is eenvoudig te weerleggen door de (financiële) impact duidelijk te maken. Een ander veel gehoord argument is dat medewerkers wel “van nature” personen aandragen en er geen stimulans nodig is. Helaas blijkt dit geen consistente resultaten op te leveren!
Hier volgen belangrijke elementen bij het maken van een uitstekende business case voor referral recruitment:
Social Media Recruitment ROI – korte termijn
Wat is de ROI van social media recruitment op de korte termijn? Ontdek hoe je de opbrengst van social recruiting meetbaar maakt en je investering verantwoordt.
Social Media Recruitment ROI op langetermijn
Wat is de ROI van social media recruitment op de lange termijn? Lees hoe je de waarde van social recruiting over tijd meet en vergelijkt met andere kanalen.