Ga naar de inhoud

Krijg inzicht in talentmanagement (#SMETM)

    Bijzonder crowd sourcingproject over talentmanagement

    Talentmanagement is vaak nog een ondergeschoven kindje in organisaties. Maar door het juist managen van talent kan er efficiënter gewerkt worden, is de werktevredenheid hoger en komen er betere mensen in dienst die meer presteren. Onderzoek naar talentmanagement in Nederland blijft tot nu toe achter terwijl de resultaten nodig zijn om talentmanagement naar een hoger niveau te tillen. Daarom is nu één van de grootste onderzoeken gestart over talentmanagement: Social Media Enquête Talent Management (SMETM). Het onderzoek wordt volledig via social media uitgevoerd en gesteund door verschillende participanten.

    Deze Social Media Enquete Talent Management (SMETM) is nu live!

    Vier mensen werken samen op laptop voor recruitment project

    Werk vinden met social media – De nieuwe manier van solliciteren

      Deze week is het boek ‘Werk vinden met social media’ gelanceerd en te koop via de boekhandel. Aaltje Vincent, auteur van de bestsellers Jobmarketing en Solliciteren via LinkedIn, neemt de werkzoeker mee in alle stappen van het wervings- en selectieproces en hoe men daarbinnen met social media werkt.

      Voor het vinden van een (nieuwe) baan zijn social media onmisbaar geworden. Meer dan 90% van de werkgevers maakt bij het vinden van nieuw personeel gebruik van social media. Social media worden steeds meer ingezet als wervingskanaal: enerzijds om veel cv’s te kunnen inzien en anderzijds om de dialoog met potentiële sollicitanten aan te gaan.

      Alleen TNT heeft social media link in vacaturetekst

        Uit onderzoek van Campaign Group onder de top 100 favoriete werkgevers van Nederland blijkt dat maar één bedrijf social media heeft opgenomen in de vacaturetekst.


        Campaign Group heeft in het kader van de Vacaturetestdagen 2011 een onderzoek uitgevoerd onder de top 100 favoriete werkgevers van Nederland. In dit onderzoek is gekeken naar vacatures die de afgelopen week uitstonden op vacaturesites. Op dat moment hadden 21 werkgevers geen extern geplaatste vacatures.

        TNT is de enige werkgever die in de vacaturetekst een button heeft opgenomen naar de social media kanalen die zij inzetten voor werving. Via de button wordt de werkzoeker doorverwezen naar de blog van TNT. Hier kan vervolgens worden doorgeklikt naar de verschillende social media sites waarop de recruiters van TNT actief zijn. Ondanks alle aandacht voor social media zijn er dus nog maar weinig werkgevers die hier optimaal gebruik van maken in hun vacatureteksten.

        Smartphone met social media apps voor werving en selectie via internet

        Anti-social media meningen

          Niet iedereen is enthousiast over social media. Lees de kritische meningen en tegengeluiden en wat ze betekenen voor de inzet van social media in recruitment.

          Verschillende social media logos voor recruitment via sociale netwerken