Mobiel Recruitment: een overzicht van de belangrijkste artikelen
Mobiel recruitment wordt steeds belangrijker. Lees het overzicht van de trends en wat dit vraagt van jouw recruitmentproces.
Solliciteren met je LinkedIn profiel in Facebook
Solliciteren met je LinkedIn-profiel via Facebook: hoe werkt het en wat zijn de mogelijkheden voor werkgevers en kandidaten?
‘Mobile’ oriënteren op een baan wordt steeds belangrijker
Steeds meer mensen oriënteren zich via mobiel op een nieuwe baan. Lees welke trends zichtbaar zijn en wat dit betekent voor recruitmentsites en candidate experience.
Afspraken: Keep It Simple, Stupid
Goede afspraken zijn de basis van succesvol recruitment. Lees waarom eenvoud loont in je afstemming met hiring managers en hoe je misverstanden voorkomt.
Sollicitanten zijn net mensen
Sollicitanten verdienen een menselijke behandeling. Ontdek waarom een goede kandidaatervaring je recruitmentresultaten verbetert en hoe je dit concreet aanpakt.
Recruitment anno nu. Héél eenvoudig!
Is recruitment tegenwoordig eenvoudiger of juist complexer geworden? Lees een eerlijke analyse van de stand van zaken in het vak en wat dit vraagt van recruiters.
Tijd voor het sollicitatietevredenheidsonderzoek?
Hoe tevreden zijn kandidaten over jouw sollicitatieprocedure? Met een sollicitatietevredenheidsonderzoek meet je het en verbeter je de kandidaatervaring structureel.
Onderzoek: De beste mobiele sollicitatie-ervaring van 2011!
Het idee is ontstaan, met dank aan Daphne van Lit-Kempers, om een onderzoek en verkiezing te starten voor de ‘Beste Mobiele Sollicitatie-Ervaring‘ van 2011. Waarom? Omdat het mobiele bezoek op websites anno 2011 al vaak rond 10% ligt en met enige inspanning 20+% kan zijn. Dit bezoek zal de komen maanden/jaren verder exploderen en kan anno nu niet meer genegeerd worden. In 2013 zal naar verwachting mobiel internet zelfs groter zijn internet via desktop PCs. Maar belangrijker nog is dat het er om gaat om de sollicitant keuzes te bieden over de manieren om met je organisatie te interageren en te zorgen voor een positieve ervaring en dienstverlening.
Het onderzoek is bedoeld voor ALLE wervingssites van bedrijven en websites van uitzendbureaus of werving- en selectie bureaus.
De beste digitale sollicitatie-ervaring 2011? Werkelijk??
De beste digitale sollicitatie ervaring van 2011 was niet via mobiel. Lees hoe het er toen voorstond en welke lessen we meenemen naar de huidige mobiele wereld.
Rechtenstudenten solliciteren online het liefst bij Loyens & Loeff
Rechtenstudenten die zich online oriënteren naar een baan bij een advocatenkantoor, solliciteren het liefst bij Loyens & Loeff. Dat blijkt uit de Web Performance Scan die WUA! in oktober uitvoerde. Onder de sterk verdeelde respondenten bleek alleen Loyens & Loeff op een significant deel van de voorkeur te kunnen rekenen. Tijdens het onderzoek werden in totaal 206 individuele beoordelingen gegeven over 128 verschillende websites.
OTYS lanceert iPhone Community App en faciliteert mobiel solliciteren
OTYS Recruiting Technology lanceert zijn eigen iPhone Community App. Hiermee speelt de recruitmentsoftware dienstverlener in op het groeiend gebruik van het smarthone gebruik. Recruiters kunnen de mobiele toepassing ook onder eigen merknaam gaan voeren. Hierdoor kunnen werkzoekenden nog makkelijker en sneller zich oriënteren op een nieuwe baan via een recruiter. De service is tevens beschikbaar voor het Blackberry en Android platform.
De community kan nu gebruik maken van de ‘OTYS iPhone App’ waardoor alle informatie ook mobiel real time beschikbaar is. De applicatie is vrij simpel en bestaat uit 5 tabs: vacatures, youtube video’s, twitter berichten met #OTYS, facebook berichten en events. Dit biedt recruiters de mogelijkheid altijd met de ontwikkelaar van recruitment software in contact te staan. Het bedrijf geeft hiermee extra aandacht aan zijn bedrijfscultuur, die gericht is op een open kennisdeling.
Studenten solliciteren online het liefst bij Deloitte
Studenten accountancy en algemene bedrijfskunde die zich online oriënteren naar een baan bij een accountantskantoor, solliciteren het liefst bij Deloitte. Dat blijkt uit de Web Performance Scan die WUA! in oktober uitvoerde. De respondenten wezen Deloitte vaker aan als favoriet kantoor dan KPMG en PwC. Tijdens het onderzoek werden in totaal 170 individuele beoordelingen gegeven over 42 verschillende websites.
