Wij van Wc-eend adviseren… is een slagzin gebruikt in reclame-uitingen van het product Wc-eend. De slagzin werd in 1989 bedacht door Bart Kuiper en Hans van Dijk en vervolgens gebruikt in een reclamecampagne: “Wij van Wc-eend adviseren… Wc-eend” (bron: Wikipedia).
Verder lezenTouchpoints voor Recruitment; alle momenten zijn waarop een potentiele kandidaat kennis maakt met je organisatie in de breedste zin van het woord. Optimaliseer de ‘Candidate Experience’!
Verder lezenIn toenemende mate is er aandacht voor de werkwijze van recruiters. Al dan niet in dienst van de organisatie die
Verder lezen
Welke organisaties bieden assessments aan in Nederland? Hoeveel psychologen hebben ze in dienst? Zijn ze aangesloten bij het NIP?? En wat was hun COTAN beoordeling? Een compleet overzicht met 45 bureaus!
Verder lezenSchmidt en Hunter hebben in 1998 wetenschappelijk vastgesteld dat de voorspellende waarde van het aantal jaren opleiding een (zeer) kleine
Verder lezenToen ik in 2000 het vak van consultant werving & selectie binnen trad, zag de wereld er nog heel anders
Verder lezenDe vacaturetekst is vaak het begin van uw werving & selectietraject. En, ik heb er heel wat voorbij zien komen,
Verder lezenBeren zijn uitstekende vissers! Ik heb het nooit “live” gezien maar wel op een van die vele digitale zenders. Ze
Verder lezenHoe krijg ik minder klanten? “Een rare wens”, denkt u waarschijnlijk. Wie wil er nu minder klanten in deze tijd? Het is
Verder lezenEerlijk gezegd, wilde ik het artikel eerst de titel “Recruiters en afwijzen, een bloemlezing” geven, als soort van understatement. Maar
Verder lezen
Welke factoren zijn van invloed op de effectiviteit en efficiency van het recruitmentproces? Hoe kan recruitment effectief bijdragen aan de organisatie? Het boek is het vervolg op het succesvolle boek Recruitmentkengetallen 2007 en biedt een schat aan onderzoeksresultaten en concrete handvatten om uw recruitmentproces modern, onderbouwd en effectief in te richten.
Verder lezen