Top 10 meest ‘gehunte’ beroepsgroepen
Welke beroepsgroepen zijn het meest gewild bij recruiters? Ontdek de meest gehunte beroepsgroepen en wat dit betekent voor jouw wervingsstrategie.
5 redenen om anticyclisch te werven
Anticyclisch werven klinkt tegendraads, maar het werkt. Ontdek 5 redenen waarom juist in rustige tijden werven je een voorsprong geeft op de arbeidsmarkt.
De nieuwe Werf& over internationale werving
De nieuwe werf als platform voor internationale werving: hoe werkt het en welke kansen biedt het? Lees hoe recruiters grensoverschrijdend talent vinden.
Van wie is de kandidaat nu eigenlijk?
Kandidaatgegevens zijn eigendom van de kandidaat, niet van de recruiter of het bureau. Lees wat de privacyregels zeggen en hoe je correct omgaat met persoonlijke data.
De meest gebruikte ‘buzzwords’ in LinkedIn-profielen
Welke buzzwords staan het meest in LinkedIn-profielen? En wat zeggen ze eigenlijk over de persoon achter het profiel?
Hoe werft de wereld over 10 jaar talent?
Ter gelegenheid van het 10-jarig bestaan van vakvereniging Recruiters United verscheen donderdag 3 november een boek waarin tien hot shots uit het vak de toekomst ervan schetsen afgewisseld met de persoonlijke ervaringen van enkele leden van het eerst uur (zie portret hieronder van Jacco Valkenburg).
Het boek kreeg de titel Recruitment in 2020 mee en als ondertitel ‘Hoe werft de wereld over 10 jaar talent?‘. Tien deskundigen, onder wie de Amerikanen John Sullivan en Kevin Wheeler, blikken daarin vooruit op wat er komen gaat. Zo wordt onder meer ingegaan op de snelle veranderingen op de arbeidsmarkt, de flexibilisering en de opkomst van social media, dat het recruitmentlandschap de afgelopen tien jaar al flink heeft veranderd en dat naar verwachting ook de komende tien jaar zal doen. Het boek is hoopvol over het recruitmentvak, nu goede werving en selectie door de schaarste aan talent de komende jaren alleen maar belangrijker wordt.
Resultaten onderzoek naar arbeidsmigratie wereldwijd
Een veelbelovende strategie om kritieke tekorten op de arbeidsmarkt op te lossen is het aantrekken van werknemers uit andere landen of regio’s. Het vermogen om talent van over de geijkte grenzen te recruteren én de effectiviteit van het managen van een steeds gemêleerder medewerkersbestand zijn belangrijke factoren voor succesvol ondernemen in de Human Age, het tijdperk waarin mensen meer dan ooit de belangrijkste sleutel zijn tot het succes van ondernemingen en economische bloei.
Vacaturetekst in het Engels of Nederlands? Wat is het effect op werving?
Engels of Nederlands in je vacaturetekst? Lees wat het verschil is in bereik, respons en de kwaliteit van sollicitanten.
Hoe je binnen 7 dagen 40 ICT’ers werft
Hoe werf je 40 ICT’ers in slechts 7 dagen? Lees de aanpak, de kanalen en de lessen uit deze recruitmentcase die laat zien wat er mogelijk is met de juiste strategie.
Vernieuwende arbeidsmarktcampagne van UMC Utrecht
Door alle hightech apparatuur zie je soms (letterlijk) de patiënt niet meer liggen. Bij het Universitair Medisch Centrum Utrecht begint alle innovatie bij de patiënt. Of, in deze campagne, eróp (bodypaint). In verschillende uitingen worden neurologisch onderzoek, robotchirurgie en een steunhart verbeeld.
De moeilijkst invulbare vacature: Technici
Technicivacatures zijn de moeilijkst invulbare vacatures in Nederland. Lees waarom de technische arbeidsmarkt zo krap is en welke aanpak recruiters helpt.
41% van ICT professionals vindt baan of opdracht via LinkedIn
Bij de zoektocht naar nieuw werk speelt voor veel ICT Professionals LinkedIn een steeds grotere rol. 41% geeft aan dat LinkedIn een factor was bij het verwerven van hun huidige baan of opdracht. Ook Professionals waarbij LinkedIn geen rol speelde geven aan dat ze veel geloof hebben in de mogelijkheden van Social Media en LinkedIn in het bijzonder bij het vinden van nieuw emplooi in de toekomst.
