Selectie assessment nog te weinig aankoopkeuring
Wat verwacht u als u een selectie assessment laat verrichten door een psycholoog?
Wat is úw alternatieve carrière?
De wereld verandert in razend tempo. Technologie haalt de mensheid in. Is het besef wel doorgedrongen dat een ieder nu al zou moeten nadenken over zijn alternatieve carrière?
(On)zinnige referentiecheck
Bij de meeste werkgevers en bureaus, maakt een referentiecheck vast onderdeel uit van een werving- & selectieprocedure. Met name zelfs in het stadium dat er belangrijke keuzes moeten worden gemaakt. Stellen we de kandidaat wel of niet… (On)zinnige referentiecheck
De vraag die (nog) niet gesteld mag worden; kinderwens?
Je bent bij een sollicitatie niet verplicht te melden dat je zwanger bent. Je toekomstige werkgever mag er zelfs niet eens naar vragen. Ook hoef je geen antwoord te geven op vragen naar je toekomstplannen als het gaat om gezinsuitbreiding. Maar waarom eigenlijk niet?
Social media en nieuwe dilemma’s
De opmars van social media stelt ondernemers en HR bedrijvend Nederland dagelijks voor dilemma’s. Ingezonden sollicitaties bijvoorbeeld, werden in het nabije verleden simpelweg beoordeeld op basis van een sollicitatiebrief en cv. Beiden op briefpapier aangeboden, beiden… Social media en nieuwe dilemma’s
Medewerkers met schulden, haal het (snel) uit de taboesfeer!
We kunnen er niet langer omheen. Schuldenproblematiek is een actueel thema binnen HR. Waar werkgevers in het nabije verleden nog de kop in het zand konden steken, heeft vandaag de dag maar liefst 4 van de 5 werkgevers met deze problematiek te maken.
Solliciteren met het gemak van ‘retweet’ en ‘like’
In toenemende mate is er aandacht voor de werkwijze van recruiters. Al dan niet in dienst van de organisatie die een vacature uitschrijft. De aanleiding van de berichtgeving (zo niet: frustraties) is de slordige, onzorgvuldige… Solliciteren met het gemak van ‘retweet’ en ‘like’
Meer ontwikkelgesprekken betekent minder selectiegesprekken
Hoe vaak gebeurt het niet dat een ondernemer wordt geconfronteerd met het plotselinge vertrek van een van zijn managers. Nèt die manager waar hij eigenlijk best tevreden over was. Realiseert hij zich vaak achteraf bezien… Meer ontwikkelgesprekken betekent minder selectiegesprekken
Voorspellend selecteren: geschikt / ongeschikt
Wie herinnert zich niet de campagne van defensie. Zelfs op t-shirts verscheen in die periode “geschikt / ongeschikt”. Een duidelijke conclusie op de simpele vraag of je wel of niet geschikt bent voor een carrière… Voorspellend selecteren: geschikt / ongeschikt