Op de markt voor recruitment systemen is sinds 1 maart jongstleden het Nederlandse Recruity actief – een softwarepakket voor hr-afdelingen, uitzend- en werving- en selectiebureaus met als bijzondere eigenschap dat het geheel gebaseerd is op open source software technologie.

Recruity is ontstaan uit onvrede met bestaande, gesloten of ‘proprietary’ softwaresystemen, waarbij de gebruiker sterk afhankelijk is van de softwareleverancier en beperkte toegang heeft tot de eigen gegevens.

Een van de belangrijkste voordelen van het gebruik van open source software is dat de gebruiker volledige toegang heeft tot zowel de programmatuur als tot de voor de recruitmentsector zo belangrijke database.

De software laat zich daardoor op eenvoudige wijze aanpassen aan de eigen wensen en eisen en is makkelijk te koppelen aan andere software. Een voorbeeld uit de praktijk: Recruity schrijft niet het gebruik van één enkel content management systeem (cms) voor, maar is te koppelen met alle in de markt beschikbare cms’en. Dat mag ook een open source systeem zijn, maar het kan ook een cms van een proprietary leverancier zijn. Een ander voorbeeld is de vrijheid van keuze van de mail server: kleinere bedrijven kunnen gebruik blijven maken van de mailfaciliteiten van hun web hosting- of internet-provider, terwijl grotere organisaties een mail server kunnen kiezen die op hun eisen is afgestemd.

Mogelijk nog belangrijker is de toegang tot de database binnen Recruity. Alle gegevens die er via het pakket worden bewaard, kunnen ook met andere softwaretools worden opgevraagd. Dit betekent dat zelfs adhoc rapportages of ingewikkelde opvragingen zonder problemen worden uitgevoerd, ook al voorziet het pakket zelf niet in de gewenste rapportage.

Beperkingen
Recruity: open source alternatief in recruitment markt