Het is ruim een jaar geleden dat er significant nieuwe functionaliteit is toegevoegd aan het LinkedIn platform. Op 28 oktober 2008 waren dat de 9 LinkedIn Applications; Amazon, Box.net, Google, Huddle, Six Apart, SlideShare, Tripit,… LinkedIn update Q4-2009
Met behulp van Google Trends is het goed mogelijk om ontwikkelingen in bezoek van websites met elkaar te vergelijken. Maandelijks verzorg ik een analyse van het gebruik van social media websites in Nederland wat ik zal aanvullen met internationale cijfers. Recruiters volgen immers net als marketeers het publiek om deze te bereiken.
De cijfers die hieronder volgen hebben, mits anders vermeld, als peildatum 10 november 2009. De afbeeldingen tonen het aantal unieke bezoekers uit Nederland. Voor de cijferfetisjisten is het trouwens deze maand een waar walhalla met heel veel aanvullende feiten en cijfers.
Ik heb recent aandacht besteed aan de voordelen van het inzetten van social media voor de werving van personeel. Ik heb toen gefocust op de (financiële) ROI op lange en korte termijn van social media… Effecten van Social Media op recruitment (budget)
Wereldwijd zijn veel fraaie en creatieve recruitment advertenties te vinden. Ter inspiratie zal ik wekelijks een voorbeeld plaatsen op Recruiting Roundtable blog. De nadruk zal hier liggen op print advertenties, crossmedia campagnes of recruitment guerrilla… Creatieve recruitment campagne: Maak er werk van. Zaanstad. (14)
Ik kom regelmatig vacatures tegen op internet van collega recruiters met, in mijn ogen, vreemde eisen. Zo ook in mijn LinkedIn groep die ik beheer van 36.000+ Recruitment Consultants and Staffing Professionals. Recruiters die een… Gezocht: recycling manager (leeftijd tot 12 jaar)
Voor de negende keer zijn de National Online Recruitment Awards, de Oscars van de digitale recruitment advertenties in de UK, uitgereikt. Interessant om eens te kijken wat er aan de andere kant van de plas… National Online Recruitment Awards UK 2009
Wekelijks plaats ik een recruitment video of presentatie uit binnen- of buitenland op Recruiting Roundtable. Ditmaal een korte corporate recruitment video van Chevron. Chevron: ‘Will you join us’ [youtube=http://www.youtube.com/watch?v=PeGvL5WseX8]
Een goed ontworpen programma kan verbluffende resultaten opleveren[1]. De nieuwe generatie referral programma’s, zoals recruit2 die ondersteunt, bevat de volgende elementen; pro-actief, geautomatiseerde administratie, snel, meetbaar, push/pull marketing, geen uitzonderingen in participatie en bij voorkeur met een speciale programma coördinator.
Ondanks dat er een overvloed aan bewijs is dat recruitment enorm kan verbeteren met Employee Referral Programma’s ligt er mogelijk een uitdaging om een business case te maken zodat de benodigde middelen worden vrijgemaakt. Budget kan soms een bezwaar zijn maar dit is eenvoudig te weerleggen door de (financiële) impact duidelijk te maken. Een ander veel gehoord argument is dat medewerkers wel “van nature” personen aandragen en er geen stimulans nodig is. Helaas blijkt dit geen consistente resultaten op te leveren!
Hier volgen belangrijke elementen bij het maken van een uitstekende business case voor referral recruitment:De business case voor referral recruitment
Wereldwijd zijn veel fraaie en creatieve recruitment advertenties te vinden. Ter inspiratie zal ik wekelijks een voorbeeld plaatsen op Recruiting Roundtable blog. De nadruk zal hier liggen op, nieuwe en oude, print advertenties of recruitment… Creatieve vacature advertentie: The Ass-Kisser Project (13)
of loopbaanadviseur of HR Consultant of… [youtube=http://www.youtube.com/watch?v=5fZc6kqAjR4]
Met de juiste teamspeler kan de arbeidsproductiviteit enorm omhoog gaan. Soms moet je daarvoor out-of-the box kunnen denken bij de selectie van personeel… [youtube=http://www.youtube.com/watch?v=Kg5cdZ-Fnpc]