Ga naar de inhoud

De beste baan ter wereld

    De campagne voor de beste baan ter wereld is een les in employer branding. Ontdek wat jij leert van deze wervingscampagne en hoe je kandidaten prikkelt.

    Professional in blauw overhemd op kantoorstoel als werkgeversmerk beeld

    Recruitment video’s: Army Recruitment

      Ik bombardeer deze week tot multimedia week op Recruiting Roundtable. Een verkenningstocht op Youtube naar interessante recruitment video’s bracht mij in alle verre uithoeken. Wat opviel was de overkill aan army recruitment video’s op Youtube. Ik heb werkelijk een leger aan video materiaal gevonden en zou een speciale vlog (video blog) kunnen beginnen of dagelijks een video op je af kunnen vuren. Ik vrees dat dit een beetje saai zou worden dus ik beperk mezelf tot een eenmalige vlog met recente video’s en een kleine selectie van defensie propaganda uit diverse landen.

      Laten we beginnen bij een video van onze eigen Koninklijke Landmacht (Deel 1) dat vorige week is geplaatst (Deel 2 hier). Deze korte film geeft een algemeen beeld van de taken en het werk van de landmacht. Verschillende militairen vertellen over hun ervaringen binnen de organisatie. Het Youtube kanaal van Defensie bevat overigens ruim 130 video’s en heeft 349 abonnees.

      [youtube=http://www.youtube.com/watch?v=541C93xmLOs]

      Twee vrouwen schudden handen over bureau tijdens werving en selectie

      Gedrag van werkzoekers en de beste periodes voor werving

        In mijn vorige artikel over het verbeteren van de carrièresite plaatste ik een opmerking over de jaarlijks terugkerende en meest actieve periode op de arbeidsmarkt; augustus en september. Dit is een van de belangrijkste periodes dat de werkzame beroepsbevolking overweegt om van baan te wisselen, actiever wordt op de arbeidsmarkt en gevoeliger is voor interessante aanbiedingen.  Typische momenten zijn na een vakantieperiode, nieuwjaarsdag of de verjaardag omdat veel mensen dan nadenken en terugkijken op afgelopen jaar. En vervolgens tot de conclusie dat het een goed moment is om eens verder te kijken naar interessante carrière mogelijkheden…

        Elke ervaren Recruiter en P&O’er zal dit beeld herkennen, ondersteund door personeelsgegevens (in-/uitstroom) en sollicitatie statistieken uit een eHRM of Applicant Tracking Systeem. Let op: bepaalde doelgroepen zoals studenten of seizoenwerkers hebben een andere cyclus dus het is belangrijk hiervan op de hoogte te zijn en dit te meten. Organisaties kunnen met deze kennis hun voordeel doen m.b.t. arbeidsmarktcommunicatie campagnes en mediaplanning.

        Dankzij Google Insights for Search kunnen we deze trends ook fraai in beeld brengen. In onderstaand voorbeeld heb ik de periode januari t/m december 2008 genomen met als basis de zoekwoorden “vacature” en “vacatures”:

        Klik op de afbeelding om deze te vergroten
        Klik op de afbeelding om deze te vergroten
        Vrouw in pak laat document zien aan man bij recruitment gesprek

        Top 50 vacaturesites en oriëntatiebronnen

          Afgelopen week heeft de Intelligence Group de resultaten bekend gemaakt van de top 50 oriëntatiesites. Deze is gebaseerd op gegevens van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) uit het eerste halfjaar van 2009. Het is altijd weer interessant om de trends te analyseren van het oriëntatiegedrag van de gemiddelde Nederlander. Op basis van deze informatie kunnen betere keuzes gemaakt worden m.b.t. arbeidsmarkt-communicatie en een mediamix jaarplanning.

          De vraagstelling waarop 7.777 respondenten reageerden: “Welke internetsite(s) zou u gebruiken/gebruikt u om een baan te zoeken?” (open vraag, maximaal vier antwoordmogelijkheden). Dit onderzoek levert een zeer divers beeld op als men actief op zoek gaat naar een baan:

          • Overzichtpagina’s (links naar andere websites),
          • (verticale) zoekmachines,
          • nieuwsbronnen met vacaturegedeelte,
          • blogs met personeelsadvertenties,
          • gratis marktplaatsen,
          • uitzendbureaus,
          • online sociale netwerken, en natuurlijk
          • generieke, gratis, regionale en niche jobboards
          Klik op de afbeelding om deze te vergroten
          Klik op de afbeelding om deze te vergroten
          Modern kantoor met glazen wanden en lichte inrichting voor employer branding

          Concurrentieanalyse via LinkedIn

            LinkedIn is een krachtig instrument voor concurrentieanalyse. Ontdek hoe je via het platform inzicht krijgt in wat andere organisaties doen op het gebied van recruitment.