Carrièrebeurs 2.0
De carrièrebeurs ondergaat een metamorfose. Lees hoe de carrièrebeurs 2.0 werkt, wat kandidaten ervan verwachten en hoe werkgevers er optimaal gebruik van maken.
Checklist voor mobiel solliciteren (deel 3)
Wat staat er op de checklist voor mobiel solliciteren? Lees deel 3 en ontdek de elementen die zorgen dat kandidaten vlekkeloos via smartphone solliciteren.
De toekomst van mobiel recruitment: implicaties (deel 2)
In vier delen beschrijf ik de ontwikkelingen op het gebied van mobiel recruitment. In deel 1 beschreef ik de explosie van mobiel internet de komende jaren en de evolutie van online naar mobile recruitment. De implicaties van mobiele devices en de vereiste acties voor HRM/Recruitment managers worden in dit deel behandeld.
Een mobiel device, zoals smartphone of tablet, beschikt typisch over:
1. Mobiel internet
2. Klein scherm
3. Locatiebepaling (GPS)
4. Camera
Wat zijn de kansen en uitdagingen op het gebied van recruitment hiervan? Laten we het eens kort bespreken.
Nederlandse jongeren zeer actief op sociale netwerken
Nederlandse jongeren zijn zeer actief op sociale netwerken. Lees welke platformen ze prefereren en wat dit zegt over het bereiken van jonge doelgroepen.
De toekomst van mobiel recruitment (deel 1)
Hoe ziet de toekomst van mobiel recruitment eruit? Lees deel 1 en ontdek welke trends bepalen hoe kandidaten via smartphone vacatures vinden en solliciteren.
Is dit de drukste recruitmentdag van 2011?
De tweede meest populaire dag om te beginnen met het zoeken naar nieuw werk (volgens dezelfde enquête van Jobsite UK) is 31 januari, wanneer veel medewerkers hun eerste salarisstrook ontvangen. Meer dan de helft van…
Social Recruiting: Werving en Selectie 2.0
Werving en selectie 2.0 betekent een andere manier van werven. Ontdek hoe social media, technologie en data de traditionele selectieprocedure veranderen.
Sociale revolutie: laagopgeleiden gebruiken internet meer dan hoogopgeleiden
Hoe bereik je laagopgeleiden via internet recruitment? Inzicht in hun internetgebruik helpt je bij het opstellen van een gerichte wervingsstrategie.
WorkT – De Grootste Twitter Vacaturebank van Nederland
workT.nl is een nieuw initiatief van mySocialNetwork. workT toont op één overzichtelijke plek alle vacatures die werkgevers via Twitter versturen. workT is hiermee de grootste aanbieder van Twitter vacatures in Nederland en biedt een online platform waar werkzoekenden en werkgevers met elkaar in contact kunnen komen.
Rechtenstudenten solliciteren online het liefst bij Loyens & Loeff
Rechtenstudenten die zich online oriënteren naar een baan bij een advocatenkantoor, solliciteren het liefst bij Loyens & Loeff. Dat blijkt uit de Web Performance Scan die WUA! in oktober uitvoerde. Onder de sterk verdeelde respondenten bleek alleen Loyens & Loeff op een significant deel van de voorkeur te kunnen rekenen. Tijdens het onderzoek werden in totaal 206 individuele beoordelingen gegeven over 128 verschillende websites.
Studeren in Nijmegen is te sexy
Studeren in Nijmegen is aantrekkelijk. Lees wat de stad en de universiteit te bieden hebben voor studenten en hoe werkgevers talent uit Nijmegen vinden en aantrekken.
OTYS lanceert iPhone Community App en faciliteert mobiel solliciteren
OTYS Recruiting Technology lanceert zijn eigen iPhone Community App. Hiermee speelt de recruitmentsoftware dienstverlener in op het groeiend gebruik van het smarthone gebruik. Recruiters kunnen de mobiele toepassing ook onder eigen merknaam gaan voeren. Hierdoor kunnen werkzoekenden nog makkelijker en sneller zich oriënteren op een nieuwe baan via een recruiter. De service is tevens beschikbaar voor het Blackberry en Android platform.
De community kan nu gebruik maken van de ‘OTYS iPhone App’ waardoor alle informatie ook mobiel real time beschikbaar is. De applicatie is vrij simpel en bestaat uit 5 tabs: vacatures, youtube video’s, twitter berichten met #OTYS, facebook berichten en events. Dit biedt recruiters de mogelijkheid altijd met de ontwikkelaar van recruitment software in contact te staan. Het bedrijf geeft hiermee extra aandacht aan zijn bedrijfscultuur, die gericht is op een open kennisdeling.