Niet zo veel mogelijk maar zo goed mogelijk. Dat geldt voor alle recruitmentcampagnes. Zo ook voor T-Mobile die studenten zocht met een passie voor telecom. Als je een gecodeerde advertentie maakt die alleen heavy sms-users… T-Mobile recruitment campagne: T9 sms advertentie
Goed nieuws. Dit blog is nu iPad-vriendelijk gemaakt met een iPad-interface en compleet met Multi-Touch interacties, vegen, rotatie en vele andere functies. Eenvoudiger kan niet! Zo wordt het lezen van de artikelen nog gemakkelijk en leuker.
De knop hebben we ook omgezet voor het internationale recruitment blog www.GlobalRecruitingRoundtable.com.
Wat vind je van de nieuwe iPad-geoptimaliseerde websites? Laat het me weten in de reacties.
Al ruim een jaar hebben we mobiele Apps in de iTunes Store speciaal voor recruiters, P&O’ers en arbeidsmarktspecialisten om het laatste nieuws eenvoudig te volgen via de iPhone (ook voor Android en Windows Phone 7… Recruitment 3.0: Mobiele apps worden sociaal
Foursquare is een locatie-gebaseerd web- en mobiele applicatie die geregistreerde gebruikers de mogelijkheid biedt om vrienden te updaten over hun locatie (venue). Wanneer gebruikers inchecken op locaties, verdienen zij hiermee punten (en spel-element) en kunnen zij dit delen met hun sociale netwerk via Twitter, Facebook of een combinatie daarvan.
Foursquare heeft inmiddels 6 miljoen geregistreerde gebruikers en groeide afgelopen jaar met maar liefst 3400%. Omdat beelden meer zeggen dan woorden hierbij een infographic met enkele interessante feiten cijfers.Foursquare in 2010: 3400% groei
Dit is het vierde en laatst deel uit de serie artikelen die de ‘toekomst van mobiel recruitment’ behandelen. In het eerste deel beschreef ik de explosie van mobiel internet de komende jaren en de evolutie… 11 mobiele werving en selectie toepassingen (deel 4)
Dit is het derde deel uit de serie artikelen die de ‘toekomst van mobiel recruitment’ behandelen. In het eerste deel beschreef ik de explosie van mobiel internet de komende jaren en de evolutie van online… Checklist voor mobiel solliciteren (deel 3)
In vier delen beschrijf ik de ontwikkelingen op het gebied van mobiel recruitment. In deel 1 beschreef ik de explosie van mobiel internet de komende jaren en de evolutie van online naar mobile recruitment. De implicaties van mobiele devices en de vereiste acties voor HRM/Recruitment managers worden in dit deel behandeld.
Een mobiel device, zoals smartphone of tablet, beschikt typisch over:
1. Mobiel internet
2. Klein scherm
3. Locatiebepaling (GPS)
4. Camera
Wat zijn de kansen en uitdagingen op het gebied van recruitment hiervan? Laten we het eens kort bespreken.De toekomst van mobiel recruitment: implicaties (deel 2)
In drie delen zal ik de laatste ontwikkelingen op het gebied van mobiel recruitment beschrijven. ‘De toekomst van mobiel recruitment’ is een wat pretentieuze titel omdat we op dit moment nog in de eerste experimentele… De toekomst van mobiel recruitment (deel 1)
Ok, je hebt iets gehoord over Social Recruiting 2.0 en misschien zelfs mensen horen praten over Recruitment 3.0? Maar je bent nog steeds reclame voor je banen aan het maken in de dagbladen (Recruitment 1.0)?… Van Recruitment 1.0 naar Recruitment 2.0 in 6 stappen
OTYS Recruiting Technology lanceert zijn eigen iPhone Community App. Hiermee speelt de recruitmentsoftware dienstverlener in op het groeiend gebruik van het smarthone gebruik. Recruiters kunnen de mobiele toepassing ook onder eigen merknaam gaan voeren. Hierdoor kunnen werkzoekenden nog makkelijker en sneller zich oriënteren op een nieuwe baan via een recruiter. De service is tevens beschikbaar voor het Blackberry en Android platform.
De community kan nu gebruik maken van de ‘OTYS iPhone App’ waardoor alle informatie ook mobiel real time beschikbaar is. De applicatie is vrij simpel en bestaat uit 5 tabs: vacatures, youtube video’s, twitter berichten met #OTYS, facebook berichten en events. Dit biedt recruiters de mogelijkheid altijd met de ontwikkelaar van recruitment software in contact te staan. Het bedrijf geeft hiermee extra aandacht aan zijn bedrijfscultuur, die gericht is op een open kennisdeling.OTYS lanceert iPhone Community App en faciliteert mobiel solliciteren
Het werven van kandidaten gaat steeds vaker via de digitale snelweg, via LinkedIn en soortgelijke netwerken. ‘De daarop volgende ontwikkeling maakt alweer zijn opwachting’, aldus Jorrit Blok, algemeen directeur van OTYS Recruiting Technology. ‘Kandidaten gebruiken hun smartphone niet meer alleen om te bellen, internetten en video’s te bekijken, maar ook als middel om op de hoogte te zijn van interessante vacatures. Wij zien dit als een verlengstuk van het online solliciteren.’OTYS lanceert zijn eigen iPhone Community app en geeft alle recruiters die met OTYS werken de mogelijkheid hetzelfde te doen. Voor kandidaten is de applicatie gratis te gebruiken.
De groei van het smartphone gebruik in Nederland neemt sterk toe. Eind 2011 zal de penetratie in Nederland liggen op 35-40% aldus Telecompaper. En de aard van het gebruik verschuift van bellen naar functies die voorheen meer op de pc werden gebruikt, zoals e-mailen, social media, video/tv, radio en nieuws lezen. De iPhone is verantwoordelijk voor meer dan de helft van het internetverkeer (bron: Recruitingroundtable). Eén van de functies die hierbij is gekomen is oriënteren op nieuw werk of opdrachten vanaf de iPhone, ofwel mobile recruitment. Na digitaal solliciteren nu mobiel solliciteren