Ga naar de inhoud

Time to…! The Sequel.

    Time to fill is belangrijk, maar er is meer. Lees hoe je het recruitment-sequel sneller draait en kandidaten sneller van vacature naar aanstelling brengt.

    Twee mensen in zakelijk gesprek met klembord bij recruitment interview

    Het cv: mijn grootste do en don’ts!

      Welke do’s en don’ts gelden voor een goed cv? Lees de persoonlijke tips van een recruiter over wat wel en niet werkt bij het beoordelen en schrijven van een cv.

      Papieren cv in map naast laptop klaar voor sollicitatieprocedure

      Afspraken: Keep It Simple, Stupid

        Goede afspraken zijn de basis van succesvol recruitment. Lees waarom eenvoud loont in je afstemming met hiring managers en hoe je misverstanden voorkomt.

        Vrouw interviewt man aan bureau op kantoor voor een sollicitatiegesprek

        Onderzoek sociale media en recruitment

          Wat zegt het onderzoek over sociale media en recruitment? Lees de feiten, de cijfers en welke conclusies recruiters trekken over het gebruik van social media.

          Traditionele recruiter veel te duur

            Nog steeds is het fee-gebaseerde beloningsmodel gemeengoed in de recruitment-wereld. Veel professionele recruiters zijn kennelijk nog van mening, dat deze vorm van beloning ook in de nabije toekomst stand zal houden. Ze lijken hun hoop daarbij te hebben gevestigd op de – waarschijnlijk zelf bedachte en ontzettend urgent klinkende – “war for talent”:  er zou zo’n schrijnend gebrek aan talent zijn, dat organisaties bereid zullen blijven om torenhoge fees te blijven betalen voor een afgerond wervingstraject. Zelden zo’n flauwekul-verhaal gehoord. Binnen nu en vijf jaar zal nog slechts een handvol wervingstrajecten op de traditionele manier zal worden afgerekend.

            Van wie is de kandidaat nu eigenlijk?

              Kandidaatgegevens zijn eigendom van de kandidaat, niet van de recruiter of het bureau. Lees wat de privacyregels zeggen en hoe je correct omgaat met persoonlijke data.

              Divers team werkt samen aan tafel op kantoor voor inclusief recruitment

              Onderzoek: De beste mobiele sollicitatie-ervaring van 2011!

                Het idee is ontstaan, met dank aan Daphne van Lit-Kempers, om een onderzoek en verkiezing te starten voor de ‘Beste Mobiele Sollicitatie-Ervaring‘ van 2011. Waarom? Omdat het mobiele bezoek op websites anno 2011 al vaak rond 10% ligt en met enige inspanning 20+% kan zijn. Dit bezoek zal de komen maanden/jaren verder exploderen en kan anno nu niet meer genegeerd worden. In 2013 zal naar verwachting mobiel internet zelfs groter zijn internet via desktop PCs. Maar belangrijker nog is dat het er om gaat om de sollicitant keuzes te bieden over de manieren om met je organisatie te interageren en te zorgen voor een positieve ervaring en dienstverlening.

                Het onderzoek is bedoeld voor ALLE wervingssites van bedrijven en websites van uitzendbureaus of werving- en selectie bureaus.

                Award 'De beste mobiele sollicitatie-ervaring 2011'