Ga naar de inhoud

Recruiters en afwijzen: een zooitje

    Eerlijk gezegd, wilde ik het artikel eerst de titel “Recruiters en afwijzen, een bloemlezing” geven, als soort van understatement. Maar het onderwerp afwijzen is wat mij betreft te serieus, om het op die manier te… 

    Zakelijk overleg aan vergadertafel als symbool voor strategische HR planning

    Time to…! The Sequel.

      Time to fill is belangrijk, maar er is meer. Lees hoe je het recruitment-sequel sneller draait en kandidaten sneller van vacature naar aanstelling brengt.

      Twee mensen in zakelijk gesprek met klembord bij recruitment interview

      Het cv: mijn grootste do en don’ts!

        Welke do’s en don’ts gelden voor een goed cv? Lees de persoonlijke tips van een recruiter over wat wel en niet werkt bij het beoordelen en schrijven van een cv.

        Papieren cv in map naast laptop klaar voor sollicitatieprocedure

        Afspraken: Keep It Simple, Stupid

          Goede afspraken zijn de basis van succesvol recruitment. Lees waarom eenvoud loont in je afstemming met hiring managers en hoe je misverstanden voorkomt.

          Vrouw interviewt man aan bureau op kantoor voor een sollicitatiegesprek

          Onderzoek sociale media en recruitment

            Wat zegt het onderzoek over sociale media en recruitment? Lees de feiten, de cijfers en welke conclusies recruiters trekken over het gebruik van social media.

            Traditionele recruiter veel te duur

              Nog steeds is het fee-gebaseerde beloningsmodel gemeengoed in de recruitment-wereld. Veel professionele recruiters zijn kennelijk nog van mening, dat deze vorm van beloning ook in de nabije toekomst stand zal houden. Ze lijken hun hoop daarbij te hebben gevestigd op de – waarschijnlijk zelf bedachte en ontzettend urgent klinkende – “war for talent”:  er zou zo’n schrijnend gebrek aan talent zijn, dat organisaties bereid zullen blijven om torenhoge fees te blijven betalen voor een afgerond wervingstraject. Zelden zo’n flauwekul-verhaal gehoord. Binnen nu en vijf jaar zal nog slechts een handvol wervingstrajecten op de traditionele manier zal worden afgerekend.

              Van wie is de kandidaat nu eigenlijk?

                Kandidaatgegevens zijn eigendom van de kandidaat, niet van de recruiter of het bureau. Lees wat de privacyregels zeggen en hoe je correct omgaat met persoonlijke data.

                Divers team werkt samen aan tafel op kantoor voor inclusief recruitment