De arbeidsmarkt en recruitment in 2025-2026
Dit zijn de belangrijkste trends in recruitment en de arbeidsmarkt voor 2025.
29 toepassingen van ChatGPT voor recruitment
Mis deze kans niet om als een van de eersten je recruitmentstrategie te verbeteren met ChatGPT en AI-tools. Bespaar tijd. Laat AI het werk doen.
7 sollicitatietips – van werkgever aan werknemer
Huh. Een artikel met sollicitatietips? Terwijl de sollicitant keuze te over heeft? Ja! Want bij leuke functies heb je als sollicitant nog steeds concurrentie.
De beste vistips voor recruiters
Het is bizar hoe goed een analogie is te leggen tussen recruitment en sportvissen. Bijna elke vistip is te gebruiken voor recruitment.
Top 10 snelst stijgende functies voor afgestudeerden
Om starters op weg te helpen een baan te vinden, onderzocht LinkedIn welke startersfuncties de grootste groei doorgemaakt hebben en welke skills zij hiervoor nodig hebben.
De top 10 beste boeken voor recruiters
Wat zijn de boeken die elke recruiter moet lezen? De 1.200 stemmen zijn geteld van 51 titels. De winnaar beste boek voor recruiters… Recruitment 3.0
De 8 meestvoorkomende carrièrestappen van recruiters
Jij bent recruiter. Wat doe je als je toe bent aan een nieuwe stap in je carrière? Dit zijn de 8 meestvoorkomende carrièrestappen die recruiters hebben gemaakt.
Leeftijdsdiscriminatie in vacatureteksten
Leeftijdsdiscriminatie in vacatureteksten komt vaak voor. Zo’n 100.000 keer per jaar. Verdiep je vandaag nog hierin en maak deze fouten niet.
Gezocht: enthousiaste bloggers over werving, selectie of arbeidsmarktcommunicatie
Recruiting Rountable blog is op zoek naar bloggers over arbeidsmarktcommunicatie, werving & selectie. Onze missie is om de wereld van recruitment te verbeteren, artikel voor artikel. Jij ook?
De 3 talent archetypes: het onbeschreven blad, dobber en go-getter
Wat zijn kenmerken van goed jong talent? Giovanni Korsten neemt je graag mee in de drie archetypes zoals hij ze is tegen gekomen.
Loonbaanadvies voor HR-professionals: de toekomst van HR
6 trends en tips aan HR-professionals om hun huidige potentieel volledig te benutten en onmisbaar te worden voor toekomstige werkgevers.