Netwerken is verantwoordelijk voor meer aanstellingen dan welk ander wervingskanaal ook. Toch investeren veel werkgevers het grootste deel van hun recruitmentbudget in advertenties en jobboards. Dat is een mismatch die je als recruiter kunt benutten.…
Een vacature-intake is het startpunt van elk recruitmentproces. Doe je die goed, dan loopt de rest soepel. Doe je die halfslachtig, dan betaal je die rekening gedurende het hele traject. Veel recruiters beginnen te snel.…
Financieel talent vinden is een van de lastigste recruitmentklussen die er is. Controllers, risk managers, financial analysts — de vraag is groot, het aanbod klein. Wie wacht op een spontane sollicitatie, wacht lang. Je hebt…
Recruitment kengetallen zijn de meetpunten waarmee je ziet hoe goed je werving presteert. Cost per hire, time to hire, fulfillment ratio: zonder die cijfers stuur je op gevoel. En dat gevoel klopt vaak niet. Dit…
AI-tools gaan recruiters niet vervangen. Echter, recruiters die AI gebruiken zullen recruiters die geen AI gebruiken wel vervangen. Hier zijn de vele toepassingen van ChatGPT voor recruitment: Schrijf een Employer Value Proposition (EVP) Maak een…
Huh. Een artikel met sollicitatietips? Terwijl de sollicitant keuze te over heeft? Ja! Want bij leuke functies heb je als sollicitant nog steeds concurrentie. Bij onze vacature voor tekstschrijver ontvingen we meer dan 70 reacties.…
“Wat zijn de boeken die elke recruiter moet lezen?” Op die vraag van Wim van den Nobelen in samenwerking met Werf& kwamen maar liefst 51 suggesties. Vervolgens kon iedereen stemmen om dé ultieme mustread voor…
In het eerste deel is stilgestaan bij de 7 eigenschappen van effectief recruitment. Hierbij is recruitment in meer algemene zin beschouwd. Wij gaan nu een stap verder en zullen antwoord moeten gaan geven op de…
Hoe zorg je ervoor dat een online vacature flink wat mensen bereikt? Natuurlijk, de juiste kanalen, een aansprekende functienaam, een pakkende titel met de juiste trefwoorden: het helpt allemaal. Toch kan de vacature haar doel…
Je bent recruiter. Wat doe je als je toe bent aan een nieuwe stap in je carrière? Misschien noodgedwongen omdat de vraag naar recruiters is afgenomen? Omdat je de operationele en administratieve taken beu bent…
Elk talent past in een van drie archetypes: het onbeschreven blad, de dobber of de go-getter. Lees hoe je ze herkent.
Loopbaanadvies voor HR professionals die verder willen groeien. Ontdek welke stappen je zet voor een sterkere positie in HR en recruitment.
