Van wie is de kandidaat nu eigenlijk?
Kandidaatgegevens zijn eigendom van de kandidaat, niet van de recruiter of het bureau. Lees wat de privacyregels zeggen en hoe je correct omgaat met persoonlijke data.
Luister naar Recruiter.fm
Wil jij een workshop “Recruitment via Facebook” winnen? Luister dan vanmiddag om 15:00 uur naar www.Recruiter.fm
UPDATE: Deze uitzending is nu te beluisteren via Recruiter.fm en, zoals aangekondigd, Jacco Valkenburg geeft een gratis plaats in zijn Expertclass Recruitment via Facebook weg op donderdag 27 januari 2012. Hoe? Like de Facebook post met deze actie, voor maandag 23 januari 18:00 uur, en win die plaats !
Hoe werft de wereld over 10 jaar talent?
Ter gelegenheid van het 10-jarig bestaan van vakvereniging Recruiters United verscheen donderdag 3 november een boek waarin tien hot shots uit het vak de toekomst ervan schetsen afgewisseld met de persoonlijke ervaringen van enkele leden van het eerst uur (zie portret hieronder van Jacco Valkenburg).
Het boek kreeg de titel Recruitment in 2020 mee en als ondertitel ‘Hoe werft de wereld over 10 jaar talent?‘. Tien deskundigen, onder wie de Amerikanen John Sullivan en Kevin Wheeler, blikken daarin vooruit op wat er komen gaat. Zo wordt onder meer ingegaan op de snelle veranderingen op de arbeidsmarkt, de flexibilisering en de opkomst van social media, dat het recruitmentlandschap de afgelopen tien jaar al flink heeft veranderd en dat naar verwachting ook de komende tien jaar zal doen. Het boek is hoopvol over het recruitmentvak, nu goede werving en selectie door de schaarste aan talent de komende jaren alleen maar belangrijker wordt.
Resultaten onderzoek naar arbeidsmigratie wereldwijd
Een veelbelovende strategie om kritieke tekorten op de arbeidsmarkt op te lossen is het aantrekken van werknemers uit andere landen of regio’s. Het vermogen om talent van over de geijkte grenzen te recruteren én de effectiviteit van het managen van een steeds gemêleerder medewerkersbestand zijn belangrijke factoren voor succesvol ondernemen in de Human Age, het tijdperk waarin mensen meer dan ooit de belangrijkste sleutel zijn tot het succes van ondernemingen en economische bloei.
De 7 eigenschappen van effectieve referral recruitment
Referral recruitment, het inzetten van de eigen medewerkers om instroom te genereren, kan een goede strategie zijn om vacatures te vervullen. De voordelen van referral recruitment lijken zeer aantrekkelijk: betere kandidaten die langer in dienst…
Onderzoek: De beste mobiele sollicitatie-ervaring van 2011!
Het idee is ontstaan, met dank aan Daphne van Lit-Kempers, om een onderzoek en verkiezing te starten voor de ‘Beste Mobiele Sollicitatie-Ervaring‘ van 2011. Waarom? Omdat het mobiele bezoek op websites anno 2011 al vaak rond 10% ligt en met enige inspanning 20+% kan zijn. Dit bezoek zal de komen maanden/jaren verder exploderen en kan anno nu niet meer genegeerd worden. In 2013 zal naar verwachting mobiel internet zelfs groter zijn internet via desktop PCs. Maar belangrijker nog is dat het er om gaat om de sollicitant keuzes te bieden over de manieren om met je organisatie te interageren en te zorgen voor een positieve ervaring en dienstverlening.
Het onderzoek is bedoeld voor ALLE wervingssites van bedrijven en websites van uitzendbureaus of werving- en selectie bureaus.
Vijf gouden tips voor creatieve werving in de zorg
Personeel werven in de zorg vraagt om een creatieve aanpak. Met deze 5 tips trek je de juiste zorgprofessionals aan.
De 7 eigenschappen van effectief recruitment
Wat maakt recruitment effectief? De 7 eigenschappen die onderscheid maken tussen gemiddeld en excellent recruitmentwerk.
Senior-werving en een vitaal merk: gaat dat samen?
Kun je senior medewerkers werven en tegelijk een vitaal merk zijn? Lees hoe je beide combineert en wat de uitdagingen zijn bij het aantrekken van ervaren professionals.
Employer branding in België: heel belangrijk maar het mag niets kosten…
Meerderheid van de bedrijven vindt employerbranding heel belangrijk, maar slechts 15% van de bedrijven spendeert er op dit moment budget aan.
Dat blijkt uit de eerste Jobat Employment Monitor, een permanente arbeidsmarktstudie van Jobat en Synovate bij een representatief staal van 500 Belgische bedrijven en meer dan 2.000 werknemers. Maar liefts 80% van de HR-professionals vind arbeidsmarktcommunicatie belangrijk, 39% van de HR-professionals ziet dit zelfs als uiterst belangrijk. Desondanks wordt er bij slechts 6% van de bedrijven meer geld besteed aan arbeidsmarktcommunicatie dan 3 maanden geleden.
De moeilijkst invulbare vacature: Technici
Technicivacatures zijn de moeilijkst invulbare vacatures in Nederland. Lees waarom de technische arbeidsmarkt zo krap is en welke aanpak recruiters helpt.
Micro-cv: je cv in 140 tekens
Wat is een micro-cv en hoe schrijf je je cv in precies 140 tekens? Lees hoe deze Twitter-trend ontstond en wat het betekent voor sollicitanten en recruiters.