Alles over recruitment, arbeidsmarktcommunicatie, e-HRM, social media, werving en selectie van de beste bloggers in Nederland!
Competentiegericht selecteren is het modewoord. Competenties zijn het uitgangspunt voor het selectieproces. Laten we die criteria dan, hoe lastig ook realiseer ik me, vooraf proberen te definiëren en te communiceren.
Verder lezenAls je twee dingen absoluut moet zijn tegenwoordig, is het flexibel en transparant. Je kunt geen artikel meer lezen of
Verder lezenSuccesvolle vacatureteksten? Sta serieus stil bij de wervingstekst. Maak er geen half werk van. De vacante positie èn sollicitanten verdienen het. Top 10 tips!
Verder lezenU heeft het niet makkelijk in uw zoektocht naar de ideale kandidaat. Hoewel uw duidelijke eisen in de vacature zet reageren er veel kandidaten die niet voldoen.
Verder lezenUiteraard weten we inmiddels dat de beroepsbevoling aan het dalen is. De geboortegolf van na de tweede wereldoorlog gaat met
Verder lezenAls aan alle medewerkers in een organisatie dezelfde eisen worden gesteld als aan nieuwe medewerkers, dan zou het akelig rustig zijn.
Verder lezenMet de eerste positieve geluiden over de Nederlandse economie zien we ook langzaam wat beweging in de arbeidsmarkt. Meer vacatures
Verder lezenMijn doel bij het inwinnen van een referentie is te checken of iemand geschikt is voor de vacature waarop hij solliciteert. Die check completeert mijn beeld.
Verder lezenUit analyse van de Nederlandse online vacaturemarkt op 2,5 miljoen vacatures in Q3 / Q4 2013 blijkt dat de sector Handel de meeste vacatures heeft. Er is een daling in het aandeel vacatures in Oost-Nederland.
Verder lezenDenkt HR en Recruitment internationaal? Nee, hoewel we een exportland zijn en veel internationale contacten hebben gaan we voor personeel zelden de grens over.
Verder lezenUit analyse van de Nederlandse online vacaturemarkt op 2,5 miljoen vacatures in Q3 / Q4 2013 blijkt dat 14% van alle vacatures gericht is op ICT-ers. ICT is daarmee de grootste beroepsklasse van Nederland.
Verder lezen