IT-Staffing geeft een kijkje in de detacheringsbranche
Hoe werkt IT staffing en detachering? Lees wat IT-Staffing laat zien over de branche en de kansen voor IT-professionals.
Top 10 grootste werkgevers en intermediairs, inclusief de grootste stijgers en dalers
Welke werkgevers en intermediairs zijn het grootst in Nederland? Bekijk de top 10 met de meeste medewerkers.
Top 20 ICT vacaturebanken van Nederland (2013)
Waar adverteren werkgevers en intermediairs hun ICT vacatures? Het blijkt dat Jobbird.com en Monsterboard.nl het populairst zijn want hier vind je de meeste, tijdelijke en vaste, ICT banen, zo blijkt uit onze analyse. Niche-vacaturebanken die…
De meeste banen van werkgevers vind je op LinkedIn, gevolgd door Jobbird.com
Waar vind je de meeste banen rechtstreeks van werkgevers? LinkedIn en Jobbird springen er duidelijk uit.
Time to…! The Sequel.
Time to fill is belangrijk, maar er is meer. Lees hoe je het recruitment-sequel sneller draait en kandidaten sneller van vacature naar aanstelling brengt.
Het cv: mijn grootste do en don’ts!
Welke do’s en don’ts gelden voor een goed cv? Lees de persoonlijke tips van een recruiter over wat wel en niet werkt bij het beoordelen en schrijven van een cv.
Van wie is de kandidaat nu eigenlijk?
Kandidaatgegevens zijn eigendom van de kandidaat, niet van de recruiter of het bureau. Lees wat de privacyregels zeggen en hoe je correct omgaat met persoonlijke data.
Top 100 intermediairs van Nederland – de grootste online adverteerders
Altijd al willen weten wie de grootste bemiddelingsbureaus en uitzenders van Nederland zijn? Deze lijst toont je de top 100 intermediairs op basis van het aantal unieke vacatureuitingen, voor vaste en tijdelijke functies, in de afgelopen drie maanden.
iPhone App: Je werkgeversmerk in de broekzak van de doelgroep!
Zet je werkgeversmerk via een iPhone app in de broekzak van je doelgroep. Lees hoe deze aanpak werkt en hoe je talent bereikt op het moment dat het er toe doet.
DARRL: kwaliteit van W&S-bureaus wordt meetbaar
Als je het beste talent wilt aantrekken, moet je als Recruiter gaan voor het beste wervingsproces. Maar wie zegt dat je proces goed is? En wat kan je verbeteren om de beste te worden? DARRL maakt het inzichtelijk.
OAWS (straks SUMMUM), brancheorganisatie binnen de werving- en selectie, gebruikte een enquetesysteem dat niet meer voldeed aan moderne vereisten. OTYS bouwde een geheel nieuw platform om te dienen als benchmarkingtool.
DARRL is een evaluatie- en benchmarkingtool die Recruiters in staat stelt processen een score te geven op basis van de feedback van klanten en kandidaten. Die scores kan men op totaal- én deelniveau vergelijken met andere marktspelers. De basis van DARRL is een digitaal tevredenheidsonderzoek dat naar opdrachtgevers en kandidaten gestuurd kan worden.
Zo wordt inzichtelijk wat branche-eigen is en wat uniek is voor een W&S-bureau. Ook is het mogelijk de verbeterpunten binnen het werkproces inzichtelijk te maken. Dat kan zelfs op het niveau van de individuele consultant.
DARRL is speciaal bedoeld voor
Recruitment Process Outsourcing: de toekomst voor W&S-bureaus
Is Recruitment Process Outsourcing het antwoord voor W&S-bureaus? Lees hoe RPO de markt verandert.
De beste kandidaat
Gesprek met recruiter. Deze ziet het niet meer zitten. Denkt nergens meer aan. Luistert nergens meer naar. Klant wil geen nieuwe kandidaatjes. Huur is te hoog. Personeel is te lui. Resultaat is utopia. Overleven het devies.
Zeg, recruiter. Waarom doe je dit eigenlijk? Eh, ik zat eens aan de andere kant en kreeg profielen van mensen die al in mijn eigen bedrijf werkten. Dacht, dat moet beter kunnen. Ja, eens. Foutje bedankt.
Maar eh…is dat echt de reden? Ja, echt. Meer is er niet. En natuurlijk wil ik belangrijk zijn in mijn branche. Wil ook wel mensen aan een baan helpen. Dankbaar werk. Ik wil goed zijn in mijn vak. Maar eigenlijk is het niet zo’n vak. Opleiding? Nee joh. Diploma’s? Heb je toch niet nodig? Business plan? Neuh. Visie? Eh, staat die niet op mijn website? Eerlijk gezegd, ben ik geholpen met het opzetten van mijn bedrijf. Tijdelijke vent, die me een half jaartje heeft geholpen.
Wat is eigenlijk je unieke onderscheidende waarde?
