Ga naar de inhoud

Hoe je binnen 7 dagen 40 ICT’ers werft

    Hoe werf je 40 ICT’ers in slechts 7 dagen? Lees de aanpak, de kanalen en de lessen uit deze recruitmentcase die laat zien wat er mogelijk is met de juiste strategie.

    Groep mensen staat rondom tafel voor werkoverleg en samenwerking

    Atos Origin integreert Facebook en LinkedIn in CV-convertor

      Atos Origin maakt solliciteren nog gemakkelijker met de introductie van de CV-convertor. Met deze innovatieve online tool kunnen IT-professionals snel en efficiënt een nieuw CV samenstellen. De CV-convertor maakt het mogelijk om op basis van social media – zoals LinkedIn en Facebook – eigen gegevens te verzamelen zodat kandidaten in een handomdraai in een PDF-bestand van hun CV kunnen opstellen. Sollicitanten die een loopbaan bij de IT-dienstverlener overwegen, krijgen via de carrièresite van Atos Origin – www.werkenbijatosorigin.nl – toegang tot deze nuttige tool.

      Communicatie met links of rechts?

        In ons vak komen wij regelmatig in aanraking met theorieën die het gedrag van het individu trachten te verklaren. Soms zijn deze theorieën bewezen door de wetenschap en soms zijn het theorieën die eens in de zoveel tijd hun kop weer opsteken maar nog niet bewezen kunnen worden. Meestal komt de interesse in golven, een theorie wordt viral of sterft een eenzame dood op een stoffige boekenplank in een archief.

        Als vak addict raak ik altijd geïntrigeerd door deze theorieën, het is heerlijk om je hoofd te breken over de mogelijkheden die een theorie met zich meebrengt en wat dat voor het vakgebied zou kunnen betekenen.

        Vandaag zou ik jullie graag meenemen in een van mijn hersenkronkels, het betreft de theorie over de linker-, en rechterhersenhelft.

        In 1981 sprak nobelprijswinnaar R.W. Sperry over de ogenschijnlijke scheiding tussen in de cerebrum. Uit eigen wetenschappelijk onderzoek bleek dat de twee hersenhelften, beiden hun eigen functie hebben. De rechterhelft zou verantwoordelijk zijn voor de creativiteit en visualiteit waarbij de linkerhelft gefocust zou zijn op verbaliteit, objectiviteit en methodologie.

        Vier mensen werken samen op laptop voor recruitment project

        LinkedIn integraal onderdeel in de oplossing van de War for Talent

          In de week dat LinkedIn haar 100 miljoenste gebruiker verwelkomde, kwam het nieuwe, volledig herschreven boek, “Recruitment via LinkedIn” van Jacco Valkenburg van de pers. In het afgelopen jaar zijn de functionaliteiten van LinkedIn flink in beweging geweest, die nu in het boek zijn verwerkt, zoals de integratie met Twitter, adverteren op LinkedIn, LinkedIn Jobs, en referral recruitment via LinkedIn.

          Veel onbenutte kansen zijn er nog voor recruiters op LinkedIn

          Bij ‘Recruitment via LinkedIn’ komt meer kijken dan alleen een profiel aanmaken. Het is een nieuwe manier van het uitoefenen van het recruitmentvak. In plaats van ‘post and pray’ (een vacature kenbaar maken en wachten tot er sollicitanten komen) worden het ‘personal brand’, ‘het netwerk’ en de ‘relatiemanagement’ kwaliteiten van een recruiter belangrijk. Dat vergt nieuwe kennis, discipline en tijd. Recruitment via LinkedIn heeft ons de afgelopen jaren het volgende geleerd:

          • Een persoonlijke en gemotiveerde benadering is bijna een garantie op succes
          • Integratie met andere sociale netwerken en de eigen recruitmentsite, maken het succes groter
          LinkedIn interface op laptop voor het vinden van kandidaten via social media

          Alleen TNT heeft social media link in vacaturetekst

            Uit onderzoek van Campaign Group onder de top 100 favoriete werkgevers van Nederland blijkt dat maar één bedrijf social media heeft opgenomen in de vacaturetekst.


            Campaign Group heeft in het kader van de Vacaturetestdagen 2011 een onderzoek uitgevoerd onder de top 100 favoriete werkgevers van Nederland. In dit onderzoek is gekeken naar vacatures die de afgelopen week uitstonden op vacaturesites. Op dat moment hadden 21 werkgevers geen extern geplaatste vacatures.

            TNT is de enige werkgever die in de vacaturetekst een button heeft opgenomen naar de social media kanalen die zij inzetten voor werving. Via de button wordt de werkzoeker doorverwezen naar de blog van TNT. Hier kan vervolgens worden doorgeklikt naar de verschillende social media sites waarop de recruiters van TNT actief zijn. Ondanks alle aandacht voor social media zijn er dus nog maar weinig werkgevers die hier optimaal gebruik van maken in hun vacatureteksten.

            Smartphone met social media apps voor werving en selectie via internet

            41% van ICT professionals vindt baan of opdracht via LinkedIn

              Bij de zoektocht naar nieuw werk speelt voor veel ICT Professionals LinkedIn een steeds grotere rol. 41% geeft aan dat LinkedIn een factor was bij het verwerven van hun huidige baan of opdracht. Ook Professionals waarbij LinkedIn geen rol speelde geven aan dat ze veel geloof hebben in de mogelijkheden van Social Media en LinkedIn in het bijzonder bij het vinden van nieuw emplooi in de toekomst.

              VUmc: e-recruitment in de zorg

                VUmc heeft TMP Worldwide gevraagd een nieuwe website te ontwerpen die past bij de nieuwe manier van werven van het VUmc: http://www.werkenbijvumc.nl. Waar er voorheen meer afstand was tussen kandidaten en organisaties, benaderen de e-recruiters van VUmc actief de markt via online kanalen. De nieuwe website speelt hierin een belangrijke rol. Deze maakt het mogelijk specifieke wervingsdoelgroepen van het VUmc gericht te bereiken met eigen functionaliteiten, eigen externe platformen en social media services gelinkt aan de website. Doordat de e-recruiters zo steeds meer kennis van het profiel van hun bezoekers krijgen, worden de contactmogelijkheden tussen VUmc en kandidaten relevanter en persoonlijker. Iets wat in deze tijd onmisbaar is, met de toenemende krapte in de markt. Juist voor de zorg wordt deze aanpak hierdoor noodzaak.

                Vrouw in pak laat document zien aan man bij recruitment gesprek

                Carrièrebeurs 2.0

                  De carrièrebeurs ondergaat een metamorfose. Lees hoe de carrièrebeurs 2.0 werkt, wat kandidaten ervan verwachten en hoe werkgevers er optimaal gebruik van maken.

                  Divers team werkt samen aan tafel op kantoor voor inclusief recruitment