Recruitment audio podcast van HP
HP gebruikt een audio podcast voor recruitment. Lees hoe dit format werkt, waarom audio kandidaten aanspreekt en hoe jij dit inzet in je wervingsstrategie.
Vergelijking personen zoekmachines
Om meer te weten te komen over een persoon kun je diverse zoekmachines, online telefoongidsen, de site van de Kamer van Koophandel, Whois voor IP-adressen en domeinnamen gebruiken. Dit kan echter tijdsintensief zijn. Gelukkig komen…
iPhone recruitment applicatie van Korn/Ferry
Korn/Ferry lanceerde een iPhone recruitment app. Lees hoe de app werkt, wat recruiters ermee kunnen en wat dit zegt over de opkomst van mobiel recruitment.
Mijn droombaan: Interim Recruiter
Wat maakt interim recruiter zo aantrekkelijk als droombaan? Lees wat het vak inhoudt, wat je nodig hebt en hoe je de stap naar interim recruitment zet.
De werving en selectiegids
De online werving en selectiegids is een initiatief van de Commissie Gelijke Behandeling en is opgezet voor iedereen die verantwoordelijk is voor het personeelsbeleid van een organisatie: P&O-ers, zelfstandig ondernemers en HR-specialisten en arbeidsbemiddelaars.
Sollicitanten mogen niet worden achtergesteld of uitgesloten op basis van kenmerken die er niet toe doen voor de functie. De gids geeft duidelijkheid m.b.t. eisen die werkgevers wel of niet mogen stellen bij de werving en selectie van personeel. Hier zitten namelijk wettelijke regels aan zoals op het gebied van gelijke behandeling (WGBL). De discriminatie-thema’s zijn ook interessant om eens door te lezen omdat deze onderwerpen behandelen als:
- afkomst (ras) en nationaliteit
- godsdienst en levensovertuiging
- geslacht
- leeftijd
- burgerlijke staat
- politieke overtuiging
- handicap en chronische ziekte
- hetero of homoseksuele gerichtheid
- vast of tijdelijk arbeidscontract
- voltijd of deeltijd werken
Recruitment Process Outsourcing: de toekomst voor W&S-bureaus
Is Recruitment Process Outsourcing het antwoord voor W&S-bureaus? Lees hoe RPO de markt verandert.
RPO: Recruitment Process Outsourcing
Nu organisaties weer aan groei durven denken kan het aantrekkelijk zijn om verschillende stadia van het recruitment proces uit te besteden aan een gespecialiseerde partij. Niet alle bedrijven zullen immers bereid zijn om opnieuw te…
Creatieve recruitment campagne: UMC Utrecht (16)
Wat leverde de Hyves campagne van UMC Utrecht op? Lees de resultaten van deze social media recruitmentcampagne en wat andere zorginstellingen hiervan leren.
Creatieve recruitment campagne: Feestelijke werving voor TNT Post (15)
Hoe ziet een creatieve recruitment campagne eruit? Lees 15 inspirerende voorbeelden en leer wat ze effectief maakt.
Effecten van Social Media op recruitment (budget)
Wat zijn de effecten van social media op recruitment en budget? Lees de inzichten en ontdek hoe social media de verdeling van recruitmentbudgetten verandert.
National Online Recruitment Awards UK 2009
Voor de negende keer zijn de National Online Recruitment Awards, de Oscars van de digitale recruitment advertenties in de UK, uitgereikt. Interessant om eens te kijken wat er aan de andere kant van de plas…
De business case voor referral recruitment
Een goed ontworpen programma kan verbluffende resultaten opleveren[1]. De nieuwe generatie referral programma’s, zoals recruit2 die ondersteunt, bevat de volgende elementen; pro-actief, geautomatiseerde administratie, snel, meetbaar, push/pull marketing, geen uitzonderingen in participatie en bij voorkeur met een speciale programma coördinator.
Ondanks dat er een overvloed aan bewijs is dat recruitment enorm kan verbeteren met Employee Referral Programma’s ligt er mogelijk een uitdaging om een business case te maken zodat de benodigde middelen worden vrijgemaakt. Budget kan soms een bezwaar zijn maar dit is eenvoudig te weerleggen door de (financiële) impact duidelijk te maken. Een ander veel gehoord argument is dat medewerkers wel “van nature” personen aandragen en er geen stimulans nodig is. Helaas blijkt dit geen consistente resultaten op te leveren!
Hier volgen belangrijke elementen bij het maken van een uitstekende business case voor referral recruitment:
