Transparantie is overal, behalve als het gaat om werkplekken. Omdat mensen veel tijd doorbrengen op het werk is het belangrijk een mooie werkplek te vinden. En dan wil je ook de werkervaring proeven. Helaas leveren… Bijzondere werkplekken: Ministerie OCW / De Werkplek van de Toekomst
Welke trends zijn er te bespeuren afgelopen jaar bij LinkedIn-gebruik in Nederland? Hoeveel leden heeft de online netwerk nu echt? En hoe gebruikt men deze site? Na een jaar kunnen we de balans opmaken (zie… Alles wat je wil weten over LinkedIn – Nederlandse feiten & cijfers 2012
We hebben de traditionele vaste telefoon, sinds meer dan tien jaar de mobiele telefoon, e-mail en recenter onder meer sms, Msn messenger, What’s app, messenger via Facebook, Google Talk en Skype, maar alles ten spijt, we worden er niet beter bereikbaar door. Vanwaar dan deze overvloed aan communicatiemiddelen? Misschien wel om beter onbereikbaar te zijn.
Geldt dit ook voor recruiters? De onbereikbaarheid van recruiters
Veel Nederlanders nemen zich voor om in 2012 een nieuwe baan te vinden. Dit blijkt uit een recente poll van Monsterboard.nl onder 308 bezoekers van de site en de sociale media van Monsterboard.nl. Twee derde (66 %) van de respondenten kijkt het komende jaar uit naar een nieuwe werkgever. Een hoger salaris staat op de tweede plaats van goede werkvoornemens. Het volgen van een studie en promotie maken zijn minder populair.
Nieuwe baan blijft populair werkvoornemen
Transparantie is overal, behalve als het gaat om werkplekken. Omdat mensen veel tijd doorbrengen op het werk is het belangrijk een mooie werkplek te vinden. En dan wil je ook de werkervaring proeven. Helaas leveren corporate websites en recruitmentsites deze informatie niet. Daarom gaan we dit jaar beginnen met een nieuwe serie van artikelen over bijzondere werkplekken in Nederland en daarbuiten. Laat je inspireren door deze serie!
Het is al weer 2012! De tijd gaat snel, of het nou crisis is of niet. Dagen, weken, zelfs jaren vliegen voorbij alsof het digitale tijdperk niet alleen het leven sneller maakt, maar ook de tijd harder laat gaan. Er ligt weer een nieuw jaar voor ons. Wat gaat het ons brengen. Voorspoed? Tegenslag? Een Europese titel voetbal? Een Olympische gouden medaille voor de 4×100 meter dameszwemploeg? Bezuinigingen die zijn weerga niet kennen? De val van de Euro? Of de opkomst van de Eurobond?
Volgens een onderzoek onder 2000 bazen, weet 33% al binnen 90 seconden of de persoon kans maakt om aangenomen te worden op een baan. Hier volgen de top 10 van meest voorkomende fouten gemaakt op een sollicitatiegesprek.
Deze serie van 4 artikelen geeft een overzicht over het inzetten van social media voor het bereiken, boeien en bewegen van medewerkers en kandidaten. In dit eerste deel enkele belangrijke trends in arbeidscommunicatie en social recruiting. Bereiken, Boeien en Bewegen met social media, deel 1
Social media recruitment is aardig met deze stroom meegegaan. Maar, wat maakt social media recruitment effectief?
Capgemini heeft 115.000 werknemers in 40 landen, waarvan circa 7.000 in Nederland. Capgemini creëert en realiseert resultaatgerichte business- en technology-oplossingen, toegesneden op klantbehoefte. Capgemini is, net als de vele andere cases, op diverse social media… Social Media Recruitment bij Capgemini (case #10)
Voor veel bedrijven, zeker de detailhandel is het einde van het jaar de tijd waarin de jaaromzet goed wordt gemaakt. Bij commerciële bedrijven worden nog snel wat mooie deals gesloten en kunnen zo bonussen toch nog uitgekeerd worden. Is dit vergelijkbaar met studeren als het tentamen voor de deur staat? Helaas niet. In veel gevallen is de kans op succes afhankelijk van een ander en daarmee heb jij dus niet zelf alles onder controle. Dat er dit jaar weinig goed gemaakt gaat worden in de laatste dagen van het jaar, lijkt helder.
Hoe zit dit bij recruiters? Zijn er veel positiewisselingen te verwachten in de donkere dagen voor Oud & Nieuw? Eind december, gouden of loden tijden voor recruiters?