Is de mismatch op de arbeidsmarkt de schuld van e-recruitment?
Er is een mismatch op de Nederlandse arbeidsmarkt. Of beter, er zijn vele mismatches op de arbeidsmarkt: 650.000 op zijn minst. Eigenlijk is de hele arbeidsmarkt een grote mismatch.
Aantal vacatures voor recruiters en intercedenten sterk gestegen
Sinds het begin van 2013 nam de vraag naar recruiters en intercedenten met gemiddeld 33 procent toe. Organisaties bereiden zich voor om meer te gaan werven.
De Beste HR van de wereld…?
Het mopperen op HR en Recruitment is op dit soort blogs en websites een veelvoorkomend verschijnsel. En ook ik doe daar soms aan mee. Maar in ons voortdurend streven naar verbetering vergeten we ook wel eens wat er wel goed gaat. En, niets menselijks is ons vreemd, we vergeten ook dat heel belangrijke schouderklopje.
Zullen we het in 2014 anders doen met de arbeidsmarkt?
Net als het onderzoek van de ABN Amro heeft onze premier ook niet zoveel kaas gegeten van de arbeidsmarkt, blijkt wel uit zijn uitspraken bij Buitenhof van afgelopen zondag. Dat er een grote behoefte bestaat… Zullen we het in 2014 anders doen met de arbeidsmarkt?
Ik wens voor HR en recruitment een beter functionerende arbeidsmarkt in 2014…
Het is op zich vreemd dat de samenleving/overheid nauwelijks instrumenten heeft om de arbeidsmarkt te beïnvloeden. Werkloosheid is op individueel niveau geregeld en voor doelgroepen wordt nog wel eens wat gedaan. Maar over het algemeen laten we het functioneren van de arbeidsmarkt over aan de wetten van vraag en aanbod.
Is de arbeidsmarkt een dagmarkt of een termijnmarkt?
Hoe gedragen kopers en verkopers zich op de arbeidsmarkt? Gaat het om wie de beste aanbiedingen heeft of handelen we strategisch en kopen in voor de lange termijn?
Wat is úw alternatieve carrière?
De wereld verandert in razend tempo. Technologie haalt de mensheid in. Is het besef wel doorgedrongen dat een ieder nu al zou moeten nadenken over zijn alternatieve carrière?
De complete arbeidsmarkt worstelt zich suf
Uitzendorganisaties sturen hun beste kandidaten 3 maanden naar de dochters of de concurrent om een vast contract te voorkomen. Eigenlijk heel triest. Dom ook.
IT-Staffing geeft een kijkje in de detacheringsbranche
Als grootste Nederlandse detacheerder van IT-Professionals zeggen deze gegevens ook veel over de veranderende markt en de reactie van de Nederlandse top200 bedrijven op de crisis.
Facebook Social Graph gebruiken om te netwerken naar nieuw werk
Voorjaar 2013 introduceerde Facebook ‘Social Graph’, een nieuwe zoekmogelijkheid binnen Facebook. Dat biedt ook fantastische extra mogelijkheden in het veroveren van nieuw werk!
Helft van de actief werkzoekenden gebruikt Social Media
Welke arbeidsmarktgerelateerde activiteiten heeft u de laatste maand ondernomen op social media? Een kwart van de actief werkzoekenden gebruikte het voornamelijk om gericht naar vacatures te zoeken. Dat is een van de conclusies uit het… Helft van de actief werkzoekenden gebruikt Social Media