Waarom ”googelen” recruiters en HR hun kandidaten?
Googelen op kandidaten is gangbaar in recruitment. Lees waarom recruiters en HR dit doen, wat ze zoeken en welke grenzen er zijn aan online screening.
Googelen op kandidaten is gangbaar in recruitment. Lees waarom recruiters en HR dit doen, wat ze zoeken en welke grenzen er zijn aan online screening.
Cofely heeft moeite met het vinden van goed personeel. Lees waarom dit bedrijf worstelt met recruitment en wat de oorzaken zijn.
Hoe breng je talentbeheer en talentontwikkeling samen? Lees de 4 stappen voor een geïntegreerde aanpak.
Is social media recruitment een hype of een serieuze strategie? Lees wat de data zegt en hoe je het effectief inzet.
Een crisis raakt ook HR en recruitment hard. Lees hoe je als recruiter omgaat met economische tegenwind, bezuinigingen en de gevolgen voor je wervingsstrategie.
Schulden bij medewerkers zijn een taboe, maar het speelt vaker dan je denkt. Lees hoe HR en recruitment hier open mee omgaan en preventief kunnen handelen.
Ik blijf mij erover verbazen hoe weinig kennis en kunde de gemiddelde HR professional van recruitment heeft en zich hiermee bezig houdt. In mijn visie is het, samen met het ontwikkelen en committen van medewerkers, de belangrijkste HR taak: Mensen Maken Merken.
Het belang van een sterk merk is groter dan ooit. Een sterk merk creëert waarde. Immers, het geeft de consument vertrouwen, het vergroot toetredingsbarrières voor concurrenten, het geeft herkenning en identificatie en het vergemakkelijkt nieuwe productintroducties. En, niet onbelangrijk, er wordt meer voor betaald. Denk maar aan het t-shirt van Zeeman (€ 2,95) of van Nike (ca. € 25,-).
Een bruto-netto berekening direct op je mobiel. Handige tools en apps die laten zien wat je netto overhoudt.
Wat is de ROI van recruitment training? Lees hoe je de opbrengst van trainingsinvesteringen meet en aantoont dat beter opgeleide recruiters meer resultaat boeken.